Acteur majeur des ressources humaines, Le Groupe Menway fête ses 20 ans cette année.
Pour l’occasion, celle-ci sera parsemée d’actions de communication pour célébrer ces deux décennies.
Restez connectés à nos côtés sur notre site internet et nos réseaux sociaux…
Lire la suite›Le 6 avril 2022, Yupeek lance sa première édition de job dating en ligne «L’Empire Contre-Un-Taff». La mission principale de ce salon virtuel est de soutenir les étudiants en facilitant leur recherche d’une alternance. L’événement accueillera pour l’occasion 5 000 visiteurs et une trentaine d’entreprises.
Lire la suite›Découvrez la revue de presse du mois de février :
Lire la suite›En situation de recrutement, nous pouvons être sous l’influence des biais de perception, façonnée en partie par les stéréotypes de sexe. L’enjeu est d’en prendre conscience pour les dépasser, afin de garantir un recrutement uniquement sur les compétences.
Lire la suite›Capitalisant sur son expertise du travail temporaire et sur le succès de Yupeek, sa filiale dédiée à l’accompagnement des jeunes diplômés, stagiaires et alternants, le Groupe Menway lance YuPulse, solution dédiée à l’emploi des étudiants.
Lire la suite›Les DRH sont en première ligne dans la gestion de la crise sanitaire à travers l’adaptation de leur stratégie RH. Quel que soit leur secteur d’activité, les impacts sur le fonctionnement de l’entreprise sont nombreux : contraintes liées au respect des obligations légales, mesures de protection, organisation du travail, ajustements des effectifs, pratiques managériales, risques psycho-sociaux …
Lire la suite›Nous avons interrogé nos experts RH chez Menway pour recueillir leurs meilleurs conseils pour aider un étudiant à trouver son stage ou son alternance. Voici un florilège de bonnes pratiques !
Lire la suite›Le quotidien les Echos a fait paraître son classement annuel des meilleurs cabinets de recrutement. Le Groupe Menway, acteur majeur des métiers des ressources humaines, y est distingué, notamment grâce à MacAnders, entité du Groupe spécialisée dans le recrutement par approche directe de cadres, experts et dirigeants et à Menway Emploi, filiale du Groupe dédiée au travail temporaire et au recrutement de personnel qualifié.
Lire la suite›Dans certaines entreprises, il arrive que les femmes ne bénéficient pas des mêmes chances de progression que les hommes. C’est le phénomène du « plafond de verre ». Lors des dynamiques d’évolution, les femmes sont parfois « oubliées » car on imagine que cela va leur compliquer la vie. On attend des compétences spéciales dont on prétend qu’elles n’en seraient pas pourvues. Souvent, les femmes qui ont elles aussi intériorisé ces stéréotypes, s’autocensurent et ne postulent pas.
Lire la suite›Nos pôles recrutement et conseil RH apparaissent une nouvelle fois parmi les meilleurs acteurs du marché dans le dernier guide Décideurs Magazine – Groupe Leaders League publié en novembre.
Lire la suite›Les agissements sexistes peuvent créer de la souffrance au travail. Il est nécessaire de repérer les situations de violence et de souffrance pour assurer un environnement sécurisé aux femmes et aux hommes qui composent l’entreprise.
Lire la suite›Le Groupe Menway cultive la complémentarité évidente de ses métiers. Véritable ensemblier, il est en capacité de proposer des solutions sur-mesure dans le cadre de projets RH complexes combinant une réflexion sur l’organisation et sur les besoins humains.
Le projet CrossWay a été déployé en 2020. Il porte sur la mise en oeuvre d’un process innovant dédié à la transversalité et générateur de valeur pour les clients comme pour le Groupe. CrossWay a pour vocation de devenir un axe de croissance majeur du Groupe, complémentaire à la croissance endogène portée par chacun des pôles métiers.
Nous sommes heureux de vous annoncer que Daniel Wantz a rejoint le Groupe Menway le 13 septembre dernier, en qualité de directeur du pôle travail temporaire.
Lire la suite›Retrouvez dans le rapport Informations & Perspectives la présentation exhaustive du Groupe Menway, de sa stratégie, de ses performances.
Lire la suite›Permettre aux salariés d’articuler plus facilement vie personnelle et vie professionnelle constitue un facteur déterminant pour faire progresser l’égalité réelle au travail. Nous sommes convaincus qu’un meilleur équilibre des temps de vie influe positivement sur les parcours professionnels.
Lire la suite›Retrouvez la revue de presse du mois de mai :
Covid : ces entreprises qui remettent du lien entre les collaborateurs – les Echos
NIM Europe s’implante en Roumanie – https://www.maydaymag.f
Se côtoient aujourd’hui dans les entreprises jusqu’à 4 générations, avec un rapport au travail et des attentes parfois très différentes.
Baby boomers, générations X, Y et Z : loin d’être un frein, cette mixité générationnelle doit être perçue par tous comme une chance ; les professionnels plus expérimentés peuvent apprendre aux nouvelles recrues…et inversement !
Lire la suite›Retrouvez toutes les actualités presse du Groupe Menway :
Lire la suite›Confrontés à des défis en matière d’évolution des métiers et des sociétés avec l’arrivée de la digitalisation, à de nouveaux modes de travail et de collaboration, ICN Business School et le Groupe Menway, nouveau grand partenaire et membre du fonds de dotation de l’école, mettent en place un électif en immersion. Fruit d’une première collaboration pédagogique dans le cadre du partenariat initié entre les 2 structures, ce projet vise à donner du sens à l’apprentissage et à mieux cerner les opportunités de parcours professionnels par l’apport de différents champs disciplinaires.
Lire la suite›Retrouvez toutes les actualités presse du Groupe Menway.
Lire la suite›