Jean-Louis Petruzzi

Président Directeur Général

Titulaire d’un second cycle en lettres modernes et en droit, Jean-Louis débute sa carrière en 1983 au sein d’un groupe de travail temporaire comme Responsable d’Agence à Metz. Dès 1987, il prend le virage de l’entrepreneuriat et crée sa première société de travail temporaire, Pro Intérim, puis Pro Consultant, cabinet de recrutement de cadres. En 10 ans, le groupe devient le numéro 6 français du travail temporaire avec 170 agences. Jean-Louis cède le groupe à un acteur international en 2001, avant de créer le groupe Hominis (conseil RH, recrutement et travail temporaire), rebaptisé Menway en 2013. Depuis 2016, il entame une nouvelle phase de croissance externe, lui permettant de bâtir un Groupe au positionnement inédit avec quatre métiers à la fois indépendants et complémentaires : conseil RH, management de transition, recrutement et travail temporaire.

Valérie Mathieu

Directrice Générale

D’abord Directrice de l’Ingénierie financière et patrimoniale de CIC Banque Privée puis Directrice de Grande Clientèle de 2006 à 2013, elle devient responsable de la Direction des Grands Investisseurs Privés de Crédit Mutuel Alliance Fédérale de 2014 à 2022.

Elle a, en parallèle, été animatrice et coordinatrice transversale des banques de CIC Private Banking en 2008, un poste qu’elle occupera pendant 14 ans, jusqu’en juillet 2022. Elle occupe dans ces deux postes des fonctions transversales groupe, en France comme à l’international, du management au pilotage de projets stratégiques.

Chargée d’enseignement à Sciences Po depuis 2003 en fiscalité, finance d’entreprise et fiscalité des entreprises, elle rejoint Menway et devient Directrice Générale du Groupe durant l’été 2022.

Samuel Picardat

Directeur des Finances et des Risques

Titulaire du DECF, Samuel démarre sa carrière en 1994 chez Pro Consultant, (groupe de travail temporaire) en qualité de Credit Manager. En 2000, il intègre la sphère publique en tant que Contrôleur de Gestion de la ville de Metz.

En 2002, il rejoint Jean Louis Petruzzi à la création du groupe Hominis, devenu Menway, pour occuper la fonction de Credit Manager.

Il est nommé Directeur des Finances et des Risques du Groupe Menway en 2013.

Yannick Lux

Directeur Administratif et Comptable

Titulaire d’une maîtrise des sciences comptables et financières, Yannick a démarré sa carrière au sein de la société  d’expertise comptable et de commissariat aux comptes Fiduciaire de l’Est – KPMG. Après 9 années passées au sein du département audit, période au cours de laquelle il obtient le DESCF, il intègre le département expertise comptable.

En 2010, il rejoint le Groupe Menway en tant que Responsable Administratif et Financier puis devient Directeur Administratif et Comptable en 2013.

Silvia

Directrice des Ressources Humaines

Diplômée d’un Master en management avec une spécialisation en ressources humaines, Silvia démarre sa carrière auprès d’un groupe de communication Corporate (Publicis Consultants France) et intègre ensuite un organisme de formation professionnelle (EFE-Groupe Abilways) sur Paris pour occuper des fonctions de généraliste RH.

Elle intègre le service formation du Groupe Menway en 2012 puis occupe les fonctions d’adjointe RH-Paie auprès de l’ensemble des filiales du réseau. Elle évolue au poste de RRH groupe à compter de 2015 et est nommée DRH en 2021.

Laure Noirot

Directrice Développement Support et Performance

Diplômée de l’EM Lyon, Laure a démarré sa carrière au sein du groupe Yves Rocher ; Spécialiste du Marketing Clients, elle y a dirigé des centres de relation clients internalisés et externalisés. Elle a ensuite rejoint des groupes internationaux au sein desquels elle a notamment managé les opérations dans des environnements multiculturels. Son intérêt pour les problématiques liées aux RH et à l’organisation l’a incitée à rejoindre le Groupe Menway en 2018 afin de mettre en place le projet de transversalité qui doit favoriser la performance et les synergies commerciales entre les différentes entités. Ce projet, nommé CrossWay, capitalise sur l’intelligence collective et a pour vocation de générer de la valeur pour les clients comme pour le groupe.

Myriam Bué

Directrice Régionale, Pôle Conseil Nord

Après une maîtrise de sciences de gestion et un DESS en management des ressources humaines, Myriam intègre un cabinet de conseil RH en tant que consultante puis chef de projet et responsable de la région Nord.

Elle acquiert pendant ces 15 années une réelle expertise de la mobilité collective et du conseil RH. En 2016, elle prend la responsabilité du pôle Conseil RH au sein du Groupe Menway, dans la région Hauts-de-France.

Avec son équipe, elle développe l’activité Talent Management, mobilité collective et accompagnement à la transformation d’entreprises.

Florence Caviglioli

Directrice Régionale, Pôle Conseil Ile-de-France

Diplômée d’une maîtrise de droit international en 2002 à l’Université de Toulouse 1 Capitole, elle travaille, en parallèle de ses études, durant 8 ans dans le commerce et développe son sens de la relation clients et du management.

Elle rejoint le Groupe Menway en 2007 en tant que Consultante à Toulouse. En 2011, elle devient Chef de Projet RH à Paris et y acquiert une solide expérience dans le pilotage et l’ingénierie de projets RH et de mobilités collectives.

Elle est aujourd’hui Directrice Régionale Ile-de-France du pôle Conseil RH où ses compétences et son sens de l’engagement sauront être de précieux atouts.

Carole Ponsot

Directrice Régionale, Pôle Conseil Sud Est

Titulaire d’un diplôme en administration économique et sociale, Carole a démarré sa carrière en tant que Chef de Projet RH. Après 27 ans d’expérience dans le conseil RH acquis au sein de groupes spécialisés, elle a acquis une expertise lui permettant d’intervenir de manière opérationnelle dans la conduite des transformations des entreprises. En 2016, elle rejoint le Groupe Menway et intervient sur la définition, la préparation et l’animation de la stratégie sociale.

Williams Desprez

Directeur Régional, Pôle Conseil Est

Titulaire d’un DEA de psychologie et d’un titre de psychologue, Williams a débuté sa carrière au Luxembourg, en tant que chargé d’études pour un centre d’études de politiques socio-économiques. En 1998, il a rejoint Altiga, spécialisé dans le recrutement et la chasse de têtes et a participé à la création de sa filiale Lorraine-Champagne-Ardenne dont il a pris la direction puis la gérance. En 2007, suite au rachat d’Altiga par le Groupe Menway, Williams s’est investi en tant qu’associé dans la direction et le développement du pôle Conseil pour intervenir sur les opérations de conseil, mobilité et talent management, dans l’Est et au national. Très investi dans le débat RH, Williams a été président de l’ANDRH Lorraine Sud de 2012 à 2015.

Catherine Berçon

Directrice Générale Prévia

Après une expérience de plusieurs années en tant que chef d’entreprise dans différents secteurs (restauration, automobile), Catherine a vu sa carrière bouleversée par un évènement personnel et s’est investie dans le secteur médical. 7 années en laboratoire d’analyse médicale au contact des patients lui ont permis de développer une relation privilégiée avec les personnes fragilisées par leur état de santé. En rejoignant Prévia en 2008, elle a participé, aux côtés du médecin fondateur, à l’élaboration du programme d’accompagnement pluridisciplinaire des salariés en longue maladie en vue de faciliter leur retour à l’emploi. Catherine prend la direction de Prévia en 2016 et assure le développement des partenariats stratégiques avec les assureurs. Suite au rachat de Prévia par le Groupe Menway, elle développe aux côtés des équipes de Latitude RH, de nouveaux produits et services pour préserver la santé et le bien-être au travail.

Grégoire Cabri Wiltzer

Dirigeant, Pôle Management de Transition

Grégoire est diplômé d’HEC, de la New York University et de la London Business School. Il a débuté sa carrière chez L’Oréal en 1983 et dans le groupe Chanel; il a été ensuite Directeur Général dans le groupe Estée Lauder (France, Allemagne) pendant 10 ans puis CEO du groupe Revlon pendant 9 ans. En 2011, Grégoire fait l’acquisition de NIM Europe dont il devient Président.

En 2018, le Groupe Menway entre au capital de NIM Europe et il devient Dirigeant du Pôle Management de Transition du Groupe.

Il est également Vice-Président de FRANCE TRANSITION (Fédération des acteurs du Management de Transition), de la FPE (Fédération des partenaires de l’Emploi), administrateur de Prism’emploi et Président du Réseau International SMW (Senior Management Worldwide).

Stéphane Mellinger

Directeur Associé, Pôle Management de Transition

Stéphane est diplômé de l’ESCP Europe. Il est également titulaire d’un Diplomkaufmann et parle couramment plusieurs langues. Il débute sa carrière en 1990 chez Xerox dont il développe l’activité commerciale de la filiale russe. En 1994, Stéphane rejoint Invensys pour en diriger la filiale russe avant de prendre également la direction de l’ensemble des filiales du Groupe en Allemagne et en Europe Centrale. En 2002, il cofonde MPI Executive, spécialiste du management de transition, qu’il adosse au Groupe Menway en 2019. Il rejoint alors le pôle Management de Transition.

Olivier Grapin

Directeur Associé, Pôle Management de Transition

Titulaire d’un master à l’Université de Paris-Dauphine, il débute sa carrière en 1997 au sein du département informatique de BNP-Paribas à Athènes.

En 1999, il rejoint Hyperion Solutions, un éditeur de logiciels de business intelligence en tant que formateur, puis consultant. Il évolue ensuite dans le groupe SFR pendant 7 ans à des postes d’encadrement pour concevoir et maintenir des applications innovantes.

Entre 2007 et 2013, il mène plusieurs missions de management de transition dans le domaine des SI, dans des contextes de transformation.

En 2013, il devient directeur associé de MPI pour développer l’activité du secteur des technologies.

En 2019, il rejoint le pôle Management de Transition du groupe Menway pour développer l’activité de prestation.

Marc-Edouard Brunelet

Directeur Général MacAnders

Marc-Edouard est titulaire d’un DESS de Droit des Affaires et Fiscalité et diplômé de l’Ecole de Formation professionnelle des Barreaux de la Cour d’Appel de Paris.

Il débute sa carrière en 2000 au sein de l’équipe corporate de la société d’avocats de PWC. En 2005, il quitte la profession d’avocat au terme d’une formation en communication (CELSA) pour intégrer le pôle de communication de crise du Service d’Information du Gouvernement.

Il oriente ensuite sa carrière dans le conseil en recrutement, d’abord chez Michael Page, puis chez MacAnders depuis 2011. Particulièrement impliqué dans le développement de l’entreprise et de ses collaborateurs, il est nommé Directeur Associé en 2013, à l’occasion d’une première opération de croissance externe, puis Directeur Général de MacAnders Group en 2017.

En 2019, le Groupe Menway prend une participation majoritaire au capital de MacAnders. Marc-Edouard est nommé COO des activités de recrutement du Groupe.

Julien Demare

Directeur MacAnders, Bordeaux

Diplômé d’une maitrise de gestion puis d’un Master 2 avec une majeure RH, Julien débute sa carrière en tant que Consultant au sein d’un Cabinet de recrutement spécialisé. Il évolue manager puis directeur au sein d’un leader mondial dans la recherche et l’évaluation de talents (cadres confirmés et experts) pour des secteurs d’activités variés, (Industrie, services, Ingénierie). Son expérience de près de 15 années lui permet d’accompagner ses clients autour de son expertise dédiée, créer et développer des équipes. Il rejoint MacAnders pour participer au développement des activités de conseil en région Nouvelle-Aquitaine.

Pascal Cézard

Directeur MacAnders, Lyon et Aix en Provence

Pascal est Ingénieur, diplômé de l’INPG et titulaire du Master d’Administration des Entreprises de l’IAE de Grenoble.

Après avoir pratiqué son métier d’ingénieur durant six ans, Pascal exerce depuis 1998 la profession de consultant en recrutement. En 1998, il devient consultant en recrutement chez Michael Page où il recrute en particulier des ingénieurs et des cadres techniques.

En 2003, Pascal crée le cabinet Arpegia spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres techniques et commerciaux.

En 2009, il rejoint le cabinet d’Executive Search Quadra où il complète son expertise sur le recrutement par approche directe de cadres dirigeants, avant de développer l’activité de conseil en recrutement de groupe Implid (ex SEGECO).

Pascal rejoint MacAnders en 2014 en tant que Consultant Senior au sein du bureau de Lyon. Il est rapidement promu Manager de la practice industrie à Paris, puis s’implique dans la création du bureau de Strasbourg en 2019 et est nommé Directeur de MacAnders Lyon en 2020.

Valerie Charlon

Directrice Altigapharma

Après des études de Psychologue Clinicienne à l’Université Paris Descartes, Valérie débute sa carrière en 1992 chez Altigapharma, comme Responsable de recrutement puis Directrice Associée. Ce cabinet est dédié exclusivement au recrutement dans les métiers de la santé. Valérie est spécialisée en affaires réglementaires, pharmacovigilance, recherche clinique et sur les fonctions d’affaires médicales.

Elle devient en 2019 Directrice générale d’Altigapharma.

Jacques Vaxelaire

Directeur Yupeek

Diplômé de l’ICN Business School, Jacques démarre sa carrière comme assistant projets RH au sein du Groupe Menway en 2010 puis est nommé Chef de projet RSE en 2012.

En 2018, il devient Responsable du développement de Yupeek, solution de recrutement des stagiaires alternants et jeunes diplômés du Groupe Menway.

Christelle Sorbe

Manager, MacAnders Talent Consulting

Titulaire d’une maîtrise de Mathématiques Appliquées et de Sciences sociales, complétée par un troisième cycle RH à la Sorbonne, Christelle démarre sa carrière en 1999 comme consultante chez Momentum, cabinet spécialisé dans le conseil en développement RH. En 2004, elle rejoint le Groupe Menway pour y prendre en charge l’activité d’assessment et d’évaluation des candidats.

Depuis 10 ans, elle manage les équipes de MacAnders Talent Consulting.

Gwenaëlle Poilpot

Manager, MacAnders Talent Consulting

Diplômée de Skema Business school, Gwenaëlle démarre sa carrière en tant que consultante et chef de projet dans des structures de recrutement. En 2011, elle rejoint GDF/SUEZ comme consultante en recrutement et mobilité. En 2018, elle est nommée senior team manager de l’activité évaluation et assessment de candidats.

Nathalie Le Mauff

Directrice, MacAnders Strasbourg

Diplômée d’un Master 2 de l’ICN Business School, Nathalie débute sa carrière dans la vente de services de traitement des déchets dangereux. En 2009, elle rejoint Hays où elle développe dans un premier temps la division finance et comptabilité d’entreprise en Lorraine et en Champagne-Ardenne avant de se voir confiée la responsabilité du bureau Hays Strasbourg en 2010. Dans une volonté d’étendre son expertise, Nathalie accepte de prendre le rôle de Manager RH au sein du Groupe Center Parcs, avant de faire le choix en 2019 de prendre en charge la création de l’activité MacAnders à Strasbourg.