Président Directeur Général
Le Groupe
Le Groupe
SCROLL
Le Groupe Menway accompagne les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle du premier stage au CDI, en passant par les périodes de transition professionnelle.
Notre histoire
Créé en 2002, le Groupe Menway a toujours eu à cœur de fédérer les différents métiers des Ressources Humaines.
Pour apporter une réponse différenciante et cohérente aux enjeux des entreprises et des organisations, le Groupe se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH, Management de Transition, Recrutement et Travail Temporaire.
2002
Jean-Louis Petruzzi crée le Groupe Hominis et le réseau Enthalpia
(travail temporaire)
2004
Acquisition d’une première activité de Conseil RH
2005
Acquisition d’une première activité de recrutement
2006
Création d’Altigapharma (recrutement dédié aux industries de la santé)
2007
Renforcement de l’activité de recrutement avec l’acquisition de Menway
2013
Hominis devient le Groupe Menway
2016
Acquisition de Yupeek (recrutement dédié aux jeunes talents)
2017
Prise de participation dans Homega (Conseil RH) et acquisition du réseau Solerim (travail temporaire spécialisé)
Ouverture du capital à BPI France (3%) et à CM-CIC Investissement (21%) Jean-Louis Petruzzi conserve la majorité des parts du groupe
2018
Prise de participation dans NIM Europe et MPI (management de transition), Mindfield Search (recrutement) et Latitude RH (Conseil RH)
2019
Prise de participation dans Edgar People, MacAnders, Acquisition de C2P (recrutement) et MPI (management de transition)
Notre équipe
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Jean-Louis Petruzzi
Président Directeur Général
Titulaire d’un second cycle en lettres modernes et en droit, Jean-Louis débute sa carrière en 1983 au sein d’un groupe de travail temporaire comme Responsable d’Agence à Metz. Dès 1987, il prend le virage de l’entrepreneuriat et crée sa première société de travail temporaire, Pro Intérim, puis Pro Consultant, cabinet de recrutement de cadres. En 10 ans, le groupe devient le numéro 6 français du travail temporaire avec 170 agences. Jean-Louis cède le groupe à un acteur international en 2001, avant de créer le groupe Hominis (conseil RH, recrutement et travail temporaire), rebaptisé Menway en 2013. Depuis 2016, il entame une nouvelle phase de croissance externe, lui permettant de bâtir un Groupe au positionnement inédit avec quatre métiers à la fois indépendants et complémentaires : conseil RH, management de transition, recrutement et travail temporaire.
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Directeur des Finances et des Risques
Samuel Picardat
Directeur des Finances et des Risques
Titulaire du DECF, Samuel démarre sa carrière en 1994 chez Pro Consultant, (groupe de travail temporaire) en qualité de Credit Manager. En 2000, il intègre la sphère publique en tant que Contrôleur de Gestion de la ville de Metz.
En 2002, il rejoint Jean Louis Petruzzi à la création du groupe Hominis, devenu Menway, pour occuper la fonction de Credit Manager.
Il est nommé Directeur des Finances et des Risques du Groupe Menway en 2013.
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Directrice Développement Support et Performance
Laure Noirot
Directrice Développement Support et Performance
Diplômée de l’EM Lyon, Laure a démarré sa carrière au sein du groupe Yves Rocher ; Spécialiste du Marketing Clients, elle y a dirigé des centres de relation clients internalisés et externalisés. Elle a ensuite rejoint des groupes internationaux au sein desquels elle a notamment managé les opérations dans des environnements multiculturels. Son intérêt pour les problématiques liées aux RH et à l’organisation l’a incitée à rejoindre le Groupe Menway en 2018 afin de mettre en place le projet de transversalité qui doit favoriser la performance et les synergies commerciales entre les différentes entités. Ce projet, nommé CrossWay, capitalise sur l’intelligence collective et a pour vocation de générer de la valeur pour les clients comme pour le groupe.
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Directeur Administratif et Comptable
Yannick Lux
Directeur Administratif et Comptable
Titulaire d’une maîtrise des sciences comptables et financières, Yannick a démarré sa carrière au sein de la société d’expertise comptable et de commissariat aux comptes Fiduciaire de l’Est – KPMG. Après 9 années passées au sein du département audit, période au cours de laquelle il obtient le DESCF, il intègre le département expertise comptable.
En 2010, il rejoint le Groupe Menway en tant que Responsable Administratif et Financier puis devient Directeur Administratif et Comptable en 2013.
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Dirigeant Pôle Conseil RH
Christian Ferrari
Dirigeant Pôle Conseil RH
Après un cursus universitaire de droit public et l’obtention d’un 3ème cycle en gestion des collectivités territoriales, Christian développe une forte expertise en matière de formation dans des collectivités locales.
Il crée à la fin des années 80 un cabinet de conseil et accompagne des PME-PMI / ETI et grands groupes dans leurs démarches de structuration et de développement de leurs ressources humaines, avec les principes de la qualité totale.
Il développe au début des années 2000 une méthode très novatrice de maintien dans l’emploi des salariés fragilisés, pour les entreprises concernées.
Fin 2016, il rejoint le Groupe Menway en tant que co-leader du pôle conseil RH pour développer une offre de service originale d’accompagnement des transformations, notamment par le recours à l’intelligence collective.
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Co-Directrice Nationale Pôle Conseil RH
Corinne Soulier
Co-directrice Nationale Pôle Conseil RH
Après une formation en école de commerce, Corinne a occupé diverses fonctions opérationnelles en entreprises : marketing (chargée d’études), commerciales (management des ventes), gestion (contrôle de gestion) et management / direction.
Sa pratique courante de la langue allemande lui a permis de rejoindre l’équipe fusion-acquisition de Gaz de France et de partir à Berlin pour accompagner le redressement d’une société nouvellement acquise. Consultante associée de Latitude RH depuis 2012, elle rejoint le Groupe Menway en 2018 lorsque ce dernier rachète sa structure.
Aujourd’hui Co-Dirigeante du pôle Conseil RH, elle se spécialise dans la conduite RH et managériale de grands projets de transformation et intervient en tant que directrice de projet, pour des missions d’ingénierie sociale dans le cadre de restructurations d’entreprises.
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Directrice régionale, Pôle Conseil Nord
Myriam Bué
Directrice Régionale, Pôle Conseil Nord
Après une maîtrise de sciences de gestion et un DESS en management des ressources humaines, Myriam intègre un cabinet de conseil RH en tant que consultante puis chef de projet et responsable de la région Nord.
Elle acquiert pendant ces 15 années une réelle expertise de la mobilité collective et du conseil RH. En 2016, elle prend la responsabilité du pôle Conseil RH au sein du Groupe Menway, dans la région Hauts-de-France.
Avec son équipe, elle développe l’activité Talent Management, mobilité collective et accompagnement à la transformation d’entreprises.
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Directrice Régionale, Pôle Conseil Ile de France
Florence Caviglioli
Directrice Régionale, Pôle Conseil Ile-de-France
Diplômée d’une maîtrise de droit international en 2002 à l’Université de Toulouse 1 Capitole, elle travaille, en parallèle de ses études, durant 8 ans dans le commerce et développe son sens de la relation clients et du management.
Elle rejoint le Groupe Menway en 2007 en tant que Consultante à Toulouse. En 2011, elle devient Chef de Projet RH à Paris et y acquiert une solide expérience dans le pilotage et l’ingénierie de projets RH et de mobilités collectives.
Elle est aujourd’hui Directrice Régionale Ile-de-France du pôle Conseil RH où ses compétences et son sens de l’engagement sauront être de précieux atouts.
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Directrice Régionale, Pôle Conseil Sud-Est
Carole Ponsot
Directrice Régionale, Pôle Conseil Sud Est
Titulaire d’un diplôme en administration économique et sociale, Carole a démarré sa carrière en tant que Chef de Projet RH. Après 27 ans d’expérience dans le conseil RH acquis au sein de groupes spécialisés, elle a acquis une expertise lui permettant d’intervenir de manière opérationnelle dans la conduite des transformations des entreprises. En 2016, elle rejoint le Groupe Menway et intervient sur la définition, la préparation et l’animation de la stratégie sociale.
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Directeur Régional, Pôle Conseil Est
Williams Desprez
Directeur Régional, Pôle Conseil Est
Titulaire d’un DEA de psychologie et d’un titre de psychologue, Williams a débuté sa carrière au Luxembourg, en tant que chargé d’études pour un centre d’études de politiques socio-économiques. En 1998, il a rejoint Altiga, spécialisé dans le recrutement et la chasse de têtes et a participé à la création de sa filiale Lorraine-Champagne-Ardenne dont il a pris la direction puis la gérance. En 2007, suite au rachat d’Altiga par le Groupe Menway, Williams s’est investi en tant qu’associé dans la direction et le développement du pôle Conseil pour intervenir sur les opérations de conseil, mobilité et talent management, dans l’Est et au national. Très investi dans le débat RH, Williams a été président de l’ANDRH Lorraine Sud de 2012 à 2015.
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Directrice Générale Prévia
Catherine Berçon
Directrice Générale Prévia
Après une expérience de plusieurs années en tant que chef d’entreprise dans différents secteurs (restauration, automobile), Catherine a vu sa carrière bouleversée par un évènement personnel et s’est investie dans le secteur médical. 7 années en laboratoire d’analyse médicale au contact des patients lui ont permis de développer une relation privilégiée avec les personnes fragilisées par leur état de santé. En rejoignant Prévia en 2008, elle a participé, aux côtés du médecin fondateur, à l’élaboration du programme d’accompagnement pluridisciplinaire des salariés en longue maladie en vue de faciliter leur retour à l’emploi. Catherine prend la direction de Prévia en 2016 et assure le développement des partenariats stratégiques avec les assureurs. Suite au rachat de Prévia par le Groupe Menway, elle développe aux côtés des équipes de Latitude RH, de nouveaux produits et services pour préserver la santé et le bien-être au travail.
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Dirigeant, Pôle Management de Transition
Grégoire Cabri Wiltzer
Dirigeant, Pôle Management de Transition
Grégoire est diplômé d’HEC, de la New York University et de la London Business School. Il a débuté sa carrière chez L’Oréal en 1983 et dans le groupe Chanel; il a été ensuite Directeur Général dans le groupe Estée Lauder (France, Allemagne) pendant 10 ans puis CEO du groupe Revlon pendant 9 ans. En 2011, Grégoire fait l’acquisition de NIM Europe dont il devient Président.
En 2018, le Groupe Menway entre au capital de NIM Europe et il devient Dirigeant du Pôle Management de Transition du Groupe.
Il est également Vice-Président de FRANCE TRANSITION (Fédération des acteurs du Management de Transition), de la FPE (Fédération des partenaires de l’Emploi), administrateur de Prism’emploi et Président du Réseau International SMW (Senior Management Worldwide).
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Directrice Associée, Pôle Management de Transition
Béatrice Andurand
Directrice Associée, Pôle Management de Transition
Béatrice est diplômée de la Section Economique et Financière de l’IEP de Grenoble, titulaire d’un troisième cycle en marketing et communication de l’IAE et d’une formation de journaliste au CFJ.
Elle a exercé différentes fonctions de direction de communication et marketing : à la SNCF de 1981 à 1998, puis chez de France 2 de 1998 à 2004 et enfin chez Arkema. Elle a également été associée dans un cabinet de recherche de cadres dirigeants à l’International.
Elle est entrée comme Directrice Associée chez NIM en 2011.
En 2018, elle rejoint le pôle Management de Transition du Groupe Menway.
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Directeur Associé, Pôle Management de Transition
Stéphane Mellinger
Directeur Associé, Pôle Management de Transition
Stéphane est diplômé de l’ESCP Europe. Il est également titulaire d’un Diplomkaufmann et parle couramment plusieurs langues. Il débute sa carrière en 1990 chez Xerox dont il développe l’activité commerciale de la filiale russe. En 1994, Stéphane rejoint Invensys pour en diriger la filiale russe avant de prendre également la direction de l’ensemble des filiales du Groupe en Allemagne et en Europe Centrale. En 2002, il cofonde MPI Executive, spécialiste du management de transition, qu’il adosse au Groupe Menway en 2019. Il rejoint alors le pôle Management de Transition.
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Directeur Associé, Pôle Management de Transition
Olivier Grapin
Directeur Associé, Pôle Management de Transition
Titulaire d’un master à l’Université de Paris-Dauphine, il débute sa carrière en 1997 au sein du département informatique de BNP-Paribas à Athènes.
En 1999, il rejoint Hyperion Solutions, un éditeur de logiciels de business intelligence en tant que formateur, puis consultant. Il évolue ensuite dans le groupe SFR pendant 7 ans à des postes d’encadrement pour concevoir et maintenir des applications innovantes.
Entre 2007 et 2013, il mène plusieurs missions de management de transition dans le domaine des SI, dans des contextes de transformation.
En 2013, il devient directeur associé de MPI pour développer l’activité du secteur des technologies.
En 2019, il rejoint le pôle Management de Transition du groupe Menway pour développer l’activité de prestation.
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Dirigeant, Pôle Recrutement
Frédéric Clausier
Dirigeant, Pôle Recrutement
Frédéric est diplômé d’un Master en RH & Droit social.
Il débute sa carrière dans le recrutement en 1997. Après un passage au sein du groupe Michael Page comme Consultant puis Manager, Frédéric s‘oriente vers la fonction RH au sein de groupes internationaux. D’abord au sein de la filiale française du groupe canadien Bombardier Transport en tant que Chef du Service Recrutement et gestion des carrières sur un périmètre européen, puis chez Arvato (Division prestation de services B2B du groupe Bertelsmann) en tant que DRH Adjoint France puis DRH de filiales.
En 2004, Frédéric fonde MacAnders avec deux associés.
En 2019, le Groupe Menway prend une participation majoritaire au capital de MacAnders. Frédéric est nommé Dirigeant des activités de recrutement du Groupe.
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Directeur Général MacAnders
Marc-Edouard Brunelet
Directeur Général MacAnders
Marc-Edouard est titulaire d’un DESS de Droit des Affaires et Fiscalité et diplômé de l’Ecole de Formation professionnelle des Barreaux de la Cour d’Appel de Paris.
Il débute sa carrière en 2000 au sein de l’équipe corporate de la société d’avocats de PWC. En 2005, il quitte la profession d’avocat au terme d’une formation en communication (CELSA) pour intégrer le pôle de communication de crise du Service d’Information du Gouvernement.
Il oriente ensuite sa carrière dans le conseil en recrutement, d’abord chez Michael Page, puis chez MacAnders depuis 2011. Particulièrement impliqué dans le développement de l’entreprise et de ses collaborateurs, il est nommé Directeur Associé en 2013, à l’occasion d’une première opération de croissance externe, puis Directeur Général de MacAnders Group en 2017.
En 2019, le Groupe Menway prend une participation majoritaire au capital de MacAnders. Marc-Edouard est nommé COO des activités de recrutement du Groupe.
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Directeur MacAnders Bordeaux
Julien Demare
Directeur MacAnders, Bordeaux
Diplômé d’une maitrise de gestion puis d’un Master 2 avec une majeure RH, Julien débute sa carrière en tant que Consultant au sein d’un Cabinet de recrutement spécialisé. Il évolue manager puis directeur au sein d’un leader mondial dans la recherche et l’évaluation de talents (cadres confirmés et experts) pour des secteurs d’activités variés, (Industrie, services, Ingénierie). Son expérience de près de 15 années lui permet d’accompagner ses clients autour de son expertise dédiée, créer et développer des équipes. Il rejoint MacAnders pour participer au développement des activités de conseil en région Nouvelle-Aquitaine.
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Directeur MacAnders, Lyon et Aix en Provence
Pascal Cézard
Directeur MacAnders, Lyon et Aix en Provence
Pascal est Ingénieur, diplômé de l’INPG et titulaire du Master d’Administration des Entreprises de l’IAE de Grenoble.
Après avoir pratiqué son métier d’ingénieur durant six ans, Pascal exerce depuis 1998 la profession de consultant en recrutement. En 1998, il devient consultant en recrutement chez Michael Page où il recrute en particulier des ingénieurs et des cadres techniques.
En 2003, Pascal crée le cabinet Arpegia spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres techniques et commerciaux.
En 2009, il rejoint le cabinet d’Executive Search Quadra où il complète son expertise sur le recrutement par approche directe de cadres dirigeants, avant de développer l’activité de conseil en recrutement de groupe Implid (ex SEGECO).
Pascal rejoint MacAnders en 2014 en tant que Consultant Senior au sein du bureau de Lyon. Il est rapidement promu Manager de la practice industrie à Paris, puis s’implique dans la création du bureau de Strasbourg en 2019 et est nommé Directeur de MacAnders Lyon en 2020.
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Directrice MacAnders – C2P
Stéphanie Rimbaud
Directrice MacAnders – C2P
Après une première expérience dans le conseil en optimisation de coûts chez Lowendal Masai en 1996, Stéphanie oriente sa carrière vers le conseil en recrutement et rejoint en 2002 Michael Page.
Forte de cette expérience, Stéphanie décide de se dédier aux secteurs du packaging et des industries graphiques. Elle développe cette expertise depuis près de 20 ans. En 2014, elle intègre le Groupe Menway et prend en 2019 la direction de C2P, dédiée aux recrutements à destination des industries graphiques et du packaging.
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Directrice Altigapharma
Valerie Charlon
Directrice Altigapharma
Après des études de Psychologue Clinicienne à l’Université Paris Descartes, Valérie débute sa carrière en 1992 chez Altigapharma, comme Responsable de recrutement puis Directrice Associée. Ce cabinet est dédié exclusivement au recrutement dans les métiers de la santé. Valérie est spécialisée en affaires réglementaires, pharmacovigilance, recherche clinique et sur les fonctions d’affaires médicales.
Elle devient en 2019 Directrice générale d’Altigapharma.
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Directeur Yupeek
Jacques Vaxelaire
Directeur Yupeek
Diplômé de l’ICN Business School, Jacques démarre sa carrière comme assistant projets RH au sein du Groupe Menway en 2010 puis est nommé Chef de projet RSE en 2012.
En 2018, il devient Responsable du développement de Yupeek, solution de recrutement des stagiaires alternants et jeunes diplômés du Groupe Menway.
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Manager, MacAnders Talent Consulting
Christelle Sorbe
Manager, MacAnders Talent Consulting
Titulaire d’une maîtrise de Mathématiques Appliquées et de Sciences sociales, complétée par un troisième cycle RH à la Sorbonne, Christelle démarre sa carrière en 1999 comme consultante chez Momentum, cabinet spécialisé dans le conseil en développement RH. En 2004, elle rejoint le Groupe Menway pour y prendre en charge l’activité d’assessment et d’évaluation des candidats.
Depuis 10 ans, elle manage les équipes de MacAnders Talent Consulting.
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Manager, MacAnders Talent Consulting
Gwenaëlle Poilpot
Manager, MacAnders Talent Consulting
Diplômée de Skema Business school, Gwenaëlle démarre sa carrière en tant que consultante et chef de projet dans des structures de recrutement. En 2011, elle rejoint GDF/SUEZ comme consultante en recrutement et mobilité. En 2018, elle est nommée senior team manager de l’activité évaluation et assessment de candidats.
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Directrice, MacAnders Strasbourg
Nathalie Le Mauff
Directrice, MacAnders Strasbourg
Diplômée d’un Master 2 de l’ICN Business School, Nathalie débute sa carrière dans la vente de services de traitement des déchets dangereux. En 2009, elle rejoint Hays où elle développe dans un premier temps la division finance et comptabilité d’entreprise en Lorraine et en Champagne-Ardenne avant de se voir confiée la responsabilité du bureau Hays Strasbourg en 2010. Dans une volonté d’étendre son expertise, Nathalie accepte de prendre le rôle de Manager RH au sein du Groupe Center Parcs, avant de faire le choix en 2019 de prendre en charge la création de l’activité MacAnders à Strasbourg.
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Dirigeant, Pôle Travail Temporaire
Philippe Henry
Dirigeant, Pôle Travail Temporaire
Après un cursus universitaire, Philippe rejoint un acteur majeur du travail temporaire en 1984.
Il y exerce diverses fonctions commerciales et de direction durant 25 ans.
En 2010, il rejoint le Groupe Menway en tant que Directeur National de l’activité Travail Temporaire. Il est à l’origine de la stratégie de spécialisation des agences.
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Directrice régionale, Travail Temporaire Sud Est
Pascale Marchetti Ventura
Directrice régionale, Travail Temporaire Sud Est
Pascale démarre sa carrière en 1986 au sein de la société de RH SOGEPI au sein de laquelle elle est chargée du développement en Rhône Alpes durant 18 années. Elle rejoint Jean-Louis Petruzzi au sein du groupe Pro Consultant en 1998. Elle y pilote alors les 17 agences de la région Rhône-Alpes avant de rejoindre en 2004 dans le Groupe Menway. Elle gère aujourd’hui 10 agences spécialisées dans recrutement fixe et temporaire.
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Directrice Régionale, Travail Temporaire Nord Ouest
Martine Pascale Suisse
Directrice Régionale, Travail Temporaire Nord Ouest
Après une première expérience en gestion de paie, Martine devient en 1990 Responsable du contrôle et de l’intégration au sein d’un grand groupe de travail temporaire. Elle dirige ensuite deux agences d’intérim avant de rejoindre le Groupe Menway en 2004. Elle occupe successivement des fonctions de responsable d’agence et responsable du contrôle et de l’inégration. En 2018, elle est nommée Directrice de la région Nord-Ouest de Menway Emploi.
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Directrice Solerim
Sandra Mesnard
Directrice Solerim
Diplômée de l’ESCE et titulaire d’un Executive MBA de l’IESEG, Sandra a démarré sa carrière professionnelle au sein du cabinet de Conseil Ernst & Young à Paris, en tant que Responsable Staffing Europe. En 2008, elle s’oriente vers l’immobilier en créant 2 agences LAFORET et intègre ensuite en 2014 le premier franchisé LAFORET en tant que Responsable Administrative et Financière de 6 agences. En 2016, elle intègre la société Recrutimmo, plateforme digitale de recrutement dédiée aux métiers de l’immobilier. Elle y exerce l’activité de Directrice Commerciale. En 2020, elle rejoint le Groupe Menway en tant que Directrice de Solerim.
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Directeur Régional, Travail Temporaire Sud Ouest
André Funes
Directeur Régional, Travail Temporaire Sud Ouest
Animateur-producteur puis responsable de programmes au sein de stations de radio nationales durant 9 années, André décide en 1995 de rejoindre une PME du travail temporaire au sein de laquelle il pilote un réseau de 7 agences. Après trois années passées sur une fonction similaire au sein d’une société concurrente, il rejoint en 2004 le Groupe Menway en tant que Responsable de secteur. Il accompagne aujourd’hui un réseau de 14 agences spécialistes du recrutement fixe et temporaire dans le Sud-Ouest de la France.
L’intelligence collective
au cœur du projet stratégique
Le Groupe Menway cultive la complémentarité évidente de ses métiers.
Il a fait des synergies commerciales, de la mutualisation des moyens et du maillage géographique des atouts majeurs qui font de lui une organisation à forte valeur ajoutée grâce à son analyse à 360° des problématiques RH.
En 2020 a été déployé le projet CrossWay, qui rend cette démarche très efficiente. Porté par tous, à tout niveau, CrossWay a pour objectif de mettre en œuvre un process innovant dédié à la transversalité et générateur de valeur pour les clients comme pour le Groupe.
Véritable ensemblier, le Groupe Menway est en capacité de proposer des solutions sur-mesure dans le cadre de projets RH complexes combinant une réflexion sur l’organisation et sur les besoins humains.
Ce projet est porté collectivement, par un comité de pilotage spécifique et des représentants de chacun des pôles d’expertise.
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