Samuel Picardat

Directeur des Finances et des Risques

Titulaire du DECF, Samuel démarre sa carrière en 1994 chez Pro Consultant, (groupe de travail temporaire) en qualité de Credit Manager. En 2000, il intègre la sphère publique en tant que Contrôleur de Gestion de la ville de Metz.

En 2002, il rejoint Jean Louis Petruzzi à la création du groupe Hominis, devenu Menway, pour occuper la fonction de Credit Manager.

Il est nommé Directeur des Finances et des Risques du Groupe Menway en 2013.

Laure Noirot

Directrice Développement Support et Performance

Diplômée de l’EM Lyon, Laure a démarré sa carrière au sein du groupe Yves Rocher ; Spécialiste du Marketing Clients, elle y a dirigé des centres de relation clients internalisés et externalisés. Elle a ensuite rejoint des groupes internationaux au sein desquels elle a notamment managé les opérations dans des environnements multiculturels. Son intérêt pour les problématiques liées aux RH et à l’organisation l’a incitée à rejoindre le Groupe Menway en 2018 afin de mettre en place le projet de transversalité qui doit favoriser la performance et les synergies commerciales entre les différentes entités. Ce projet, nommé CrossWay, capitalise sur l’intelligence collective et a pour vocation de générer de la valeur pour les clients comme pour le groupe.

Yannick Lux

Directeur Administratif et Comptable

Titulaire d’une maîtrise des sciences comptables et financières, Yannick a démarré sa carrière au sein de la société  d’expertise comptable et de commissariat aux comptes Fiduciaire de l’Est – KPMG. Après 9 années passées au sein du département audit, période au cours de laquelle il obtient le DESCF, il intègre le département expertise comptable.

En 2010, il rejoint le Groupe Menway en tant que Responsable Administratif et Financier puis devient Directeur Administratif et Comptable en 2013.

Corinne Soulier

Co-directrice Nationale Pôle Conseil RH

Après une formation en école de commerce, Corinne a occupé diverses fonctions opérationnelles en entreprises : marketing (chargée d’études), commerciales (management des ventes), gestion (contrôle de gestion) et management / direction.

Sa pratique courante de la langue allemande lui a permis de rejoindre l’équipe fusion-acquisition de Gaz de France et de partir à Berlin pour accompagner le redressement d’une société nouvellement acquise. Consultante associée de Latitude RH depuis 2012, elle rejoint le Groupe Menway en 2018 lorsque ce dernier rachète sa structure.

Aujourd’hui Co-Dirigeante du pôle Conseil RH, elle se spécialise  dans la conduite RH et managériale de grands projets de transformation et intervient en tant que directrice de projet, pour des missions d’ingénierie sociale dans le cadre de restructurations d’entreprises.

Myriam Bué

Directrice Régionale, Pôle Conseil Nord

Après une maîtrise de sciences de gestion et un DESS en management des ressources humaines, Myriam intègre un cabinet de conseil RH en tant que consultante puis chef de projet et responsable de la région Nord.

Elle acquiert pendant ces 15 années une réelle expertise de la mobilité collective et du conseil RH. En 2016, elle prend la responsabilité du pôle Conseil RH au sein du Groupe Menway, dans la région Hauts-de-France.

Avec son équipe, elle développe l’activité Talent Management, mobilité collective et accompagnement à la transformation d’entreprises.

Florence Caviglioli

Directrice Régionale, Pôle Conseil Ile-de-France

Diplômée d’une maîtrise de droit international en 2002 à l’Université de Toulouse 1 Capitole, elle travaille, en parallèle de ses études, durant 8 ans dans le commerce et développe son sens de la relation clients et du management.

Elle rejoint le Groupe Menway en 2007 en tant que Consultante à Toulouse. En 2011, elle devient Chef de Projet RH à Paris et y acquiert une solide expérience dans le pilotage et l’ingénierie de projets RH et de mobilités collectives.

Elle est aujourd’hui Directrice Régionale Ile-de-France du pôle Conseil RH où ses compétences et son sens de l’engagement sauront être de précieux atouts.

Carole Ponsot

Directrice Régionale, Pôle Conseil Sud Est

Titulaire d’un diplôme en administration économique et sociale, Carole a démarré sa carrière en tant que Chef de Projet RH. Après 27 ans d’expérience dans le conseil RH acquis au sein de groupes spécialisés, elle a acquis une expertise lui permettant d’intervenir de manière opérationnelle dans la conduite des transformations des entreprises. En 2016, elle rejoint le Groupe Menway et intervient sur la définition, la préparation et l’animation de la stratégie sociale.

Williams Desprez

Directeur Régional, Pôle Conseil Est

Titulaire d’un DEA de psychologie et d’un titre de psychologue, Williams a débuté sa carrière au Luxembourg, en tant que chargé d’études pour un centre d’études de politiques socio-économiques. En 1998, il a rejoint Altiga, spécialisé dans le recrutement et la chasse de têtes et a participé à la création de sa filiale Lorraine-Champagne-Ardenne dont il a pris la direction puis la gérance. En 2007, suite au rachat d’Altiga par le Groupe Menway, Williams s’est investi en tant qu’associé dans la direction et le développement du pôle Conseil pour intervenir sur les opérations de conseil, mobilité et talent management, dans l’Est et au national. Très investi dans le débat RH, Williams a été président de l’ANDRH Lorraine Sud de 2012 à 2015.

Béatrice Andurand

Directrice Associée, Pôle Management de Transition

Béatrice est diplômée de la Section Economique et Financière de l’IEP de Grenoble, titulaire d’un troisième cycle en marketing et communication de l’IAE et d’une formation de journaliste au CFJ.

Elle a exercé différentes fonctions de direction de communication et marketing : à la SNCF de 1981 à 1998, puis chez de France 2 de 1998 à 2004 et enfin chez Arkema. Elle a également été associée dans un cabinet de recherche de cadres dirigeants à l’International.

Elle est entrée comme Directrice Associée chez NIM en 2011.

En 2018, elle rejoint le pôle Management de Transition du Groupe Menway.

Stéphane Mellinger

Directeur Associé, Pôle Management de Transition

Stéphane est diplômé de l’ESCP Europe. Il est également titulaire d’un Diplomkaufmann et parle couramment plusieurs langues. Il débute sa carrière en 1990 chez Xerox dont il développe l’activité commerciale de la filiale russe. En 1994, Stéphane rejoint Invensys pour en diriger la filiale russe avant de prendre également la direction de l’ensemble des filiales du Groupe en Allemagne et en Europe Centrale. En 2002, il cofonde MPI Executive, spécialiste du management de transition, qu’il adosse au Groupe Menway en 2019. Il rejoint alors le pôle Management de Transition.

Olivier Grapin

Directeur Associé, Pôle Management de Transition

Titulaire d’un master à l’Université de Paris-Dauphine, il débute sa carrière en 1997 au sein du département informatique de BNP-Paribas à Athènes.

En 1999, il rejoint Hyperion Solutions, un éditeur de logiciels de business intelligence en tant que formateur, puis consultant. Il évolue ensuite dans le groupe SFR pendant 7 ans à des postes d’encadrement pour concevoir et maintenir des applications innovantes.

Entre 2007 et 2013, il mène plusieurs missions de management de transition dans le domaine des SI, dans des contextes de transformation.

En 2013, il devient directeur associé de MPI pour développer l’activité du secteur des technologies.

En 2019, il rejoint le pôle Management de Transition du groupe Menway pour développer l’activité de prestation.

Marc-Edouard Brunelet

Directeur Général MacAnders

Marc-Edouard est titulaire d’un DESS de Droit des Affaires et Fiscalité et diplômé de l’Ecole de Formation professionnelle des Barreaux de la Cour d’Appel de Paris.

Il débute sa carrière en 2000 au sein de l’équipe corporate de la société d’avocats de PWC. En 2005, il quitte la profession d’avocat au terme d’une formation en communication (CELSA) pour intégrer le pôle de communication de crise du Service d’Information du Gouvernement.

Il oriente ensuite sa carrière dans le conseil en recrutement, d’abord chez Michael Page, puis chez MacAnders depuis 2011. Particulièrement impliqué dans le développement de l’entreprise et de ses collaborateurs, il est nommé Directeur Associé en 2013, à l’occasion d’une première opération de croissance externe, puis Directeur Général de MacAnders Group en 2017.

En 2019, le Groupe Menway prend une participation majoritaire au capital de MacAnders. Marc-Edouard est nommé COO des activités de recrutement du Groupe.

Julien Demare

Directeur MacAnders, Bordeaux

Diplômé d’une maitrise de gestion puis d’un Master 2 avec une majeure RH, Julien débute sa carrière en tant que Consultant au sein d’un Cabinet de recrutement spécialisé. Il évolue manager puis directeur au sein d’un leader mondial dans la recherche et l’évaluation de talents (cadres confirmés et experts) pour des secteurs d’activités variés, (Industrie, services, Ingénierie). Son expérience de près de 15 années lui permet d’accompagner ses clients autour de son expertise dédiée, créer et développer des équipes. Il rejoint MacAnders pour participer au développement des activités de conseil en région Nouvelle-Aquitaine.

Pascal Cézard

Directeur MacAnders, Lyon et Aix en Provence

Pascal est Ingénieur, diplômé de l’INPG et titulaire du Master d’Administration des Entreprises de l’IAE de Grenoble.

Après avoir pratiqué son métier d’ingénieur durant six ans, Pascal exerce depuis 1998 la profession de consultant en recrutement. En 1998, il devient consultant en recrutement chez Michael Page où il recrute en particulier des ingénieurs et des cadres techniques.

En 2003, Pascal crée le cabinet Arpegia spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres techniques et commerciaux.

En 2009, il rejoint le cabinet d’Executive Search Quadra où il complète son expertise sur le recrutement par approche directe de cadres dirigeants, avant de développer l’activité de conseil en recrutement de groupe Implid (ex SEGECO).

Pascal rejoint MacAnders en 2014 en tant que Consultant Senior au sein du bureau de Lyon. Il est rapidement promu Manager de la practice industrie à Paris, puis s’implique dans la création du bureau de Strasbourg en 2019 et est nommé Directeur de MacAnders Lyon en 2020.

Stéphanie Rimbaud

Directrice MacAnders – C2P

Après une première expérience dans le conseil en optimisation de coûts chez Lowendal Masai en 1996, Stéphanie oriente sa carrière vers le conseil en recrutement et rejoint en 2002 Michael Page.

Forte de cette expérience, Stéphanie décide de se dédier aux secteurs du packaging et des industries graphiques. Elle développe cette expertise depuis près de 20 ans. En 2014, elle intègre le Groupe Menway et prend en 2019 la direction de C2P, dédiée aux recrutements à destination des industries graphiques et du packaging.

Valerie Charlon

Directrice Altigapharma

Après des études de Psychologue Clinicienne à l’Université Paris Descartes, Valérie débute sa carrière en 1992 chez Altigapharma, comme Responsable de recrutement puis Directrice Associée. Ce cabinet est dédié exclusivement au recrutement dans les métiers de la santé. Valérie est spécialisée en affaires réglementaires, pharmacovigilance, recherche clinique et sur les fonctions d’affaires médicales.

Elle devient en 2019 Directrice générale d’Altigapharma.

Jacques Vaxelaire

Directeur Yupeek

Diplômé de l’ICN Business School, Jacques démarre sa carrière comme assistant projets RH au sein du Groupe Menway en 2010 puis est nommé Chef de projet RSE en 2012.

En 2018, il devient Responsable du développement de Yupeek, solution de recrutement des stagiaires alternants et jeunes diplômés du Groupe Menway.

Christelle Sorbe

Manager, MacAnders Talent Consulting

Titulaire d’une maîtrise de Mathématiques Appliquées et de Sciences sociales, complétée par un troisième cycle RH à la Sorbonne, Christelle démarre sa carrière en 1999 comme consultante chez Momentum, cabinet spécialisé dans le conseil en développement RH. En 2004, elle rejoint le Groupe Menway pour y prendre en charge l’activité d’assessment et d’évaluation des candidats.

Depuis 10 ans, elle manage les équipes de MacAnders Talent Consulting.

Gwenaëlle Poilpot

Manager, MacAnders Talent Consulting

Diplômée de Skema Business school, Gwenaëlle démarre sa carrière en tant que consultante et chef de projet dans des structures de recrutement. En 2011, elle rejoint GDF/SUEZ comme consultante en recrutement et mobilité. En 2018, elle est nommée senior team manager de l’activité évaluation et assessment de candidats.

Nathalie Le Mauff

Directrice, MacAnders Strasbourg

Diplômée d’un Master 2 de l’ICN Business School, Nathalie débute sa carrière dans la vente de services de traitement des déchets dangereux. En 2009, elle rejoint Hays où elle développe dans un premier temps la division finance et comptabilité d’entreprise en Lorraine et en Champagne-Ardenne avant de se voir confiée la responsabilité du bureau Hays Strasbourg en 2010. Dans une volonté d’étendre son expertise, Nathalie accepte de prendre le rôle de Manager RH au sein du Groupe Center Parcs, avant de faire le choix en 2019 de prendre en charge la création de l’activité MacAnders à Strasbourg.