Actualités

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Le Groupe Menway fait l’acquisition de Prévia

Le Groupe Menway fait l’acquisition de Prévia et vous accompagne dans vos enjeux de retour au travail, prévention de l’absentéisme et QVT.

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Revue de presse – février

Retrouvez toutes les actualités presse du Groupe Menway.

Au programme :

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Nos pôles management de transition et conseil RH parmi les meilleurs acteurs du marché 🏆🔝

Le Groupe Menway se distingue pour la qualité de son accompagnement en matière de stratégie, réorganisation et restructuring dans le dernier guide Décideurs Magazine – Groupe Leaders League publié en janvier. 

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Performance RSE : Le Groupe classé parmi les meilleurs de son secteur d’activité 🏅

À PROPOS DE LA RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’engagement continu des entreprises à agir de manière responsable par l’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales à leurs opérations commerciales. La RSE va au-delà du simple respect des réglementations, elle s’intéresse à la façon dont les entreprises gèrent leurs impacts économique, social et environnemental, ainsi que leurs relations avec leurs parties prenantes (collaborateurs, partenaires commerciaux, candidats…).

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Le Groupe Menway, parmi les meilleurs cabinets de conseil en recrutement dans le guide Décideurs

Une nouvelle fois encore, le Groupe Menway se classe parmi les meilleurs cabinets de conseil en recrutement  dans le guide Décideurs « systèmes de rémunération & stratégie de recrutement » et paru en décembre 2020.

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Redécouvrez le Groupe Menway, le partenaire de tous vos enjeux RH

Vous connaissez les activités du Groupe Menway depuis plusieurs années.
Conseil RH, Management de transition, Recrutement d’experts, cadres et dirigeants et  Travail Temporaire :

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NIM et MPI, les deux acteurs du management de transition du Groupe Menway, se rapprochent.

C’est une  première sur ce marché qui va renforcer notre position pour nous amener en 4ème position nationale.

« Avec cet ensemble, NIM/MPI sera fort d’une équipe de 15 consultants, tous experts du Management de Transition et réunis dans les mêmes locaux rue Berthie Albrecht à Paris depuis fin octobre. Nos deux entités ont à leur actif plus de 2.000 missions, disposent ainsi en base, d’une communauté de 8.000 managers immédiatement mobilisables Elles disposent d’implantations régionales (à Paris, Lyon, Lille, Metz, Bordeaux) et font partie d’un réseau international présent dans 25 pays. »

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Informations & perspectives 2020

Depuis sa création, le Groupe Menway a développé une expertise et un savoir faire à 360° des problématiques RH. En 2019, le Groupe a poursuivi le développement et le renforcement de ses métiers, avec les acquisitions de C2P Recrutement, Edgar People et MacAnders. Il est ainsi devenu l’un des leaders français du recrutement par approche directe de cadres, d’experts et de dirigeants.

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Le Groupe Menway s’associe avec MacAnders

Le groupe Menway acquiert 75% de MacAnders Group et conforte sa position d’acteur indépendant de premier rang dans le conseil en recrutement par approche directe de cadres, experts et dirigeants.

Le groupe Menway, spécialiste des Ressources Humaines, annonce sa prise de participation majoritaire (75%) dans le capital du cabinet de recrutement MacAnders Group, spécialisé dans les fonctions de middle et top management. Une opération qui vise à renforcer sa position d’acteur incontournable du recrutement par approche directe en France et à favoriser son expansion européenne.

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Le Groupe Menway fait l’acquisition d’Edgar People

Menway renforce son expertise dans le recrutement des professionnels du digital en s’associant avec le cabinet Edgar People

Le groupe Menway, spécialiste des Ressources Humaines, renforce sa position sur le recrutement des métiers du digital en prenant une participation majoritaire, à hauteur de 55%, dans le capital de la société Edgar People.

Edgar People, cabinet de recrutement digital spécialisé dans les fonctions de Middle et Top management en data et marketing digital, a recruté pour le compte de ses clients plus de 800 candidats depuis sa création il y a cinq ans.

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Une journée QVT en entreprise : pour le bien-être des salariés !

Si la QVT doit être un effort de tous les jours pour le bien-être des salariés, mettre en place des temps dédiés à la Qualité de Vie au Travail peut s’avérer très utile. Au sein du Groupe Menway, cela prend la forme de journées animées en interne. Comment cela se passe ? On vous détaille notre démarche.

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TOP 10 des meilleures entreprises pour faire un stage (selon les stagiaires).

Le site Meilleures-entreprises.com dresse le classement des meilleures entreprises pour faire un stage. Ce classement est basé sur la méthode HappyTrainees, qui valorise les entreprises qui soignent l’accueil, l’accompagnement et le management de leurs stagiaires. Les notes proviennent exclusivement des stagiaires, qui évaluent leur entreprise selon 6 dimensions.

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Cas client : réalisation d’un diagnostic RH dans une entreprise en difficulté

Dans le cadre de l’agrément de Menway Carrières Sud-Est par l’OPCA FAFIEC, nous sommes intervenus dans une TPE de moins de 10 salariés, spécialisée dans le secteur d’activité du conseil en systèmes et logiciels informatiques en Haute-Savoie.

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La montée en compétences : un enjeu pour tous !

Il est une problématique que les dirigeants, les managers et les collaborateurs de notre temps connaissent bien : c’est la montée en compétences. Enjeu de performance et de fidélisation des collaborateurs, il s’agit néanmoins d’un sujet complexe qui demande patience, réflexion à long terme et hauteur de vue. Dès lors, comment aborder le sujet de la montée en compétences, par ailleurs fortement lié à celui de la reconnaissance au travail ? 

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5 conseils pour se préparer à un assessment center

L’assessment ou évaluation, est un outil qui permet de sécuriser ses recrutements. Pour plusieurs de ses clients, Menway déploie des assessment centers afin d’identifier chez un.e candidat.e ses motivations, ses compétences et aptitudes parfois non exprimées, pour détecter son potentiel et mesurer l’adéquation ou les éventuels écarts du profil avec son nouveau poste.

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Réussir sa réunion du lundi matin, un enjeu de management

Il s’agit sans doute de votre petit rituel de début de semaine. Que vous soyez manager ou collaborateur, la réunion d’équipe du lundi matin est souvent un passage obligé. Néanmoins pour éviter de tomber dans la « réunionite » que peut induire ce genre de rendez-vous routinier, il convient de ne pas le prendre à la légère. Comment réussir sa réunion du lundi matin ? Voici quelques conseils pour vous aider.

Ah le lundi matin… La semaine qui commence, le bureau qui retrouve son activité et les collègues qui racontent leur week-end. Une routine habituelle finalement, qui s’accompagne souvent d’une réunion d’équipe sur les coups de 10h. Nous avons tous connus des réunions pas forcément utiles ni bien préparées, qui n’avaient ni début ni fin et qui pouvaient miner la productivité et le moral pour le reste de la journée. Ce sont effectivement les risques de la réunion d’équipe du lundi matin, il convient donc absolument de les éviter.

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Une charte éthique pour les RH

Une charte éthique pour la fonction RH

Il est évident que la dynamique d’une entreprise est souvent propulsée par les équipes RH, l’engagement que ces professionnels impulsent a pour finalité de créer une harmonie, rendre l’entreprise plus performante et stimuler le travail de chaque collaborateur.
Afin de créer cette émulation, les DRH et leurs équipes se référent à plusieurs règles, codes afin de créer de l’homogénéité, du professionnalisme et garantir l’application des valeurs de l’entreprise.

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83% des salariés se disent autonomes dans leur travail

Dans le cadre d’une vaste étude sur les risques psychosociaux, la DARES a publié le 4 avril dernier un volet concernant l’autonomie des salariés. Repérés par Actuel-RH puis relayés par franceinfo dans la chronique C’est Mon Boulot de Philippe Duport ; ces chiffres montrent que plus l’autonomie au travail est grande, plus celui-ci est épanouissant.

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La Qualité de Vie Globale va-t-elle remplacer la Qualité de Vie au Travail ?

Qu’est-ce que la QVG ?

La Qualité de Vie Globale (QVG), concept créé par le CREDIR, intègre les interactions entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salarié.e.s.
Stress prolongé, conflits mal gérés, hygiène de vie, mauvaise qualité du sommeil…, brouillent  nos connections neuronales et affectent tant notre capacité de concentration que nos performances individuelles et collectives au travail.

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Comment détecter efficacement les soft skills ?

Il n’est plus à prouver que les soft skills sont un facteur de choix essentiel lors du recrutement d’un candidat. Mais comment, lorsque l’on est recruteur, peut-on les détecter efficacement ? Il existe aujourd’hui de nombreux moyens, ayant fait leurs preuves, de parvenir à évaluer les compétences comportementales d’un candidat.

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