Le Groupe

Fondé en 2002 à Metz par Jean Louis Petruzzi, le Groupe Menway a pris le parti de fédérer un savoir-faire spécifique et des expertises complémentaires en matière de ressources humaines.

L'Humain au cœur

Au sein du Groupe Menway, l’humain est au cœur de chaque action. Nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux RH avec cette conviction forte : c’est en plaçant les hommes et femmes au centre que naissent les solutions durables. Cette vision, nous la portons également en interne, à travers des valeurs que nous faisons vivre au quotidien.

Nos valeurs

Encourager l'innovation

Evoluer c’est être en perpétuel mouvement et avoir la liberté d’apprendre. Chaque jour, nous encourageons nos collaborateurs à oser entreprendre et valoriser les réussites. Vous êtes acteur de votre performance.

Encourager l'agilité

Notre politique RH favorise le développement des compétences pour que chaque collaborateur puisse renforcer son employabilité. Les opportunités sont variées en termes de promotions et mobilités. Le Groupe propose notamment des passerelles entre les différents métiers.

Encourager l'engagement

Encourager la responsabilité

Chez Menway, vous n’occupez pas seulement un poste. Rejoindre Menway, c’est avoir le pouvoir de bâtir un avenir, un monde du travail meilleur.

Encourager la résilience

La santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont essentiels. Nous mettons tout en œuvre pour vous permettre d’évoluer dans une ambiance de travail stimulante en conjuguant exigence et bienveillance.

Encourager le collectif

Avec plus de 400 collaborateurs répartis partout en France, nos équipes sont aussi variées que les milliers de candidats et de clients que nous accompagnons avec passion. Chaque collaborateur est incité à croiser ses expériences avec ses pairs afin de construire ensemble les solutions de demain.

Actualités

L'Hebdo de l’Éco : Quel avenir pour l'emploi des seniors et des jeunes ?

Invitée de L’Hebdo de l’Éco sur CNEWS, Valérie Mathieu a partagé son expertise sur les enjeux du recrutement et de l’engagement des talents à tous les âges.

Dans cet entretien, Jean-Louis PETRUZZI a partagé sa vision sur l’évolution du Groupe Menway, son regard sur les enjeux RH actuels et ses stratégies clés pour relever les défis des entreprises.

Notre histoire

Créé en 2002, le Groupe Menway a toujours eu à cœur de fédérer les différents métiers des Ressources Humaines.
Pour apporter une réponse différenciante et cohérente aux enjeux des entreprises et des organisations, le Groupe se déploie autour des métiers complémentaires : Santé & QVCT, Conseil RH, Formation, Management de Transition, Recrutement et Travail Temporaire.

2002

L’histoire du Groupe Menway commence en 2002, lorsque Jean-Louis Petruzzi se lance dans l’aventure entrepreneuriale en créant le Groupe Hominis, ainsi que le réseau Enthalpia, spécialisés dans le travail temporaire. Cette première étape marque le début d’une expansion progressive et d’une diversification stratégique.

(travail temporaire)

2006

Quatre ans plus tard, en 2006, le groupe poursuit sa croissance avec la création d’Altigapharma, les industries de la santé. Cette initiative montre déjà une volonté de se spécialiser et de répondre aux besoins spécifiques de certains secteurs.

2013

Grâce à l’acquisition de plusieurs sociétés de conseil RH et de recrutement, Hominis change de nom pour devenir le Groupe Menway. Ce rebranding affirme sa position en tant qu’acteur RH, capable d’offrir une expertise complète aux entreprises.

2016

En 2016, le Groupe Menway continue de se renforcer avec l’acquisition de Yupeek, un job-board dédié aux jeunes talents, évolutions du marché et à se rapprocher des nouvelles générations.

2017

Ouverture du capital à BPI France (3%) et à CM-CIC Investissement (21%) Jean-Louis Petruzzi conserve la majorité des parts du groupe.

2018

La stratégie de croissance se poursuit en 2018 avec l’acquisition d’une nouvelle expertise, le management de transition porté par NIM Europe. Ce rapprochement enrichit la palette d’offres du groupe, lui permettant de mieux répondre aux défis RH auxquels les entreprises peuvent être confrontées.

2019

L’année 2019 est marquée par l’intégration de deux nouvelles sociétés : MacAnders et Edgar People, toutes deux spécialisées dans l’executive search, renforçant la capacité du Groupe à attirer et placer des talents de haut niveau.

2020

2020 représente une année clé pour le Groupe Menway. Dans un contexte marqué par la pandémie de Covid-19, le groupe fait l’acquisition de Prévia, société spécialisée en santé et qualité de vie au travail. Cette même année, Menway se restructure autour de quatre pôles métiers : le conseil RH, le recrutement, le management de transition, et le travail temporaire. Cette réorganisation est le résultat des différentes alliances réalisées au fil des ans.

2022

En 2022, le groupe continue de renforcer ses pôles conseil RH et Management de transition avec l’acquisition de Pro-consulte et MCG Managers, confirmant sa volonté de développer ses expertises dédiées à la Santé.

2023

le Groupe Menway restructure son pôle conseil RH en deux volets distincts : Conseil RH et Santé QVCT avec l’acquisition de Ma Bonne Fée, solution RH pour accompagner les salariés en situations de vulnérabilité. Cette dernière acquisition souligne l’engagement continu du groupe à répondre aux besoins en constante évolution des entreprises en matière de santé et de bien-être au travail.

2024

Prise de participation de ABIL Ressource.

(travail temporaire)