Conseil RH & QVT

Agir pour l’égalité femme-homme : Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?

Permettre aux salariés d’articuler plus facilement vie personnelle et vie professionnelle constitue un facteur déterminant pour faire progresser l’égalité réelle au travail. Nous sommes convaincus qu’un meilleur équilibre des temps de vie influe positivement sur les parcours professionnels.

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4 générations dans les entreprises : Des relations gagnants/gagnants

Se côtoient aujourd’hui dans les entreprises jusqu’à 4 générations, avec un rapport au travail et des attentes parfois très différentes.

Baby boomers, générations X, Y et Z : loin d’être un frein, cette mixité générationnelle doit être perçue par tous comme une chance ; les professionnels plus expérimentés peuvent apprendre aux nouvelles recrues…et inversement !

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Le Groupe Menway fait l’acquisition de Prévia

Le Groupe Menway fait l’acquisition de Prévia et vous accompagne dans vos enjeux de retour au travail, prévention de l’absentéisme et QVT.

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Nos pôles management de transition et conseil RH parmi les meilleurs acteurs du marché 🏆🔝

Le Groupe Menway se distingue pour la qualité de son accompagnement en matière de stratégie, réorganisation et restructuring dans le dernier guide Décideurs Magazine – Groupe Leaders League publié en janvier. 

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Performance RSE : Le Groupe classé parmi les meilleurs de son secteur d’activité 🏅

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Redécouvrez le Groupe Menway, le partenaire de tous vos enjeux RH

Vous connaissez les activités du Groupe Menway depuis plusieurs années qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH.
Conseil RH, Management de transition, Recrutement d’experts, cadres et dirigeants et  Travail Temporaire :

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Une journée QVT en entreprise : pour le bien-être des salariés !

Si la QVT doit être un effort de tous les jours pour le bien-être des salariés, mettre en place des temps dédiés à la Qualité de Vie au Travail peut s’avérer très utile. Au sein du Groupe Menway, cela prend la forme de journées animées en interne. Comment cela se passe ? On vous détaille notre démarche.

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Cas client : réalisation d’un diagnostic RH dans une entreprise en difficulté

Dans le cadre de l’agrément de Latitude RH par l’OPCA FAFIEC, nous sommes intervenus dans une TPE de moins de 10 salariés, spécialisée dans le secteur d’activité du conseil en systèmes et logiciels informatiques en Haute-Savoie. Voici notre diagnostic RH :

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La montée en compétences : investir dans l’avenir de votre entreprise !

Il est une problématique que les dirigeants, les managers et les collaborateurs de notre temps connaissent bien : c’est la montée en compétences. Enjeu de performance et de fidélisation des collaborateurs, il s’agit néanmoins d’un sujet complexe qui demande patience, réflexion à long terme et hauteur de vue. Dès lors, comment aborder le sujet de la montée en compétences, par ailleurs fortement lié à celui de la reconnaissance au travail ? 

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5 conseils pour se préparer à un assessment center

L’assessment ou évaluation, est un outil qui permet de sécuriser ses recrutements. Pour plusieurs de ses clients, Menway déploie des assessment centers afin d’identifier chez un.e candidat.e ses motivations, ses compétences et aptitudes parfois non exprimées, pour détecter son potentiel et mesurer l’adéquation ou les éventuels écarts du profil avec son nouveau poste.

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