Conseil RH & QVT

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est important de comprendre les différents types de compétences qui peuvent nous aider à réussir dans notre carrière. Les différents types de compétences se divisent en trois catégories principales : les hard skills, les soft skills et les mad skills. Les hard skills sont des compétences techniques spécifiques à une industrie ou un travail, tandis que les soft skills sont des compétences sociales et émotionnelles telles que la communication, la collaboration et la résolution de problèmes. Les mad skills, quant à elles, sont des compétences créatives ou inhabituelles qui peuvent apporter une valeur ajoutée à une entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les différences entre ces trois types de compétences et leur importance pour réussir dans sa carrière.

La santé au travail est un enjeu majeur pour les travailleurs et les entreprises. En cette journée de la santé, il est essentiel de rappeler l’importance de préserver sa santé professionnelle pour garantir une vie épanouissante et productive. Mais quels sont les risques pour la santé au travail et comment les prévenir ? Dans cet article, nous allons aborder les clés pour maintenir une bonne santé au travail, en identifiant les facteurs de risques et en présentant les solutions pour prévenir les problèmes de santé. Lisez la suite pour découvrir comment préserver votre santé au travail pour une vie professionnelle épanouissante et saine.

La santé et la sécurité au travail sont des préoccupations fondamentales réglementées par un cadre légal strict qui définit les obligations de chacune des parties prenantes. Les employeurs, salariés, membres du CSE et du CSSCT sont tous tenus de respecter des obligations spécifiques pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour tous.

La qualité de vie au travail (QVT) et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont de plus en plus considérées comme des éléments clés pour le succès d’une entreprise. Parmi les aspects de la QVT et de la RSE, la diversité et l’inclusion sont des thèmes cruciaux.

C’est la pire journée de l’année. C’est celle où, selon une étude de La Dépêche, les employés sont les plus déprimés. En France, ils seraient ainsi 41% à redouter le Blue Monday. C’est donc l’occasion de faire un point sur vous et comment agir dans le monde du travail afin d’éviter le blues du pire lundi de l’année.

L’analyse de Williams Desprez, Directeur régional et coordinateur du projet de déploiement de la NCCM24 (Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie 2024) pour Latitude-RH (groupe Menway) et de Carole Ponsot, directrice du développement.

La nouvelle convention collective unique de la métallurgie signée par les partenaires sociaux le 7 février 2022 après six ans de négociations remet à plat l’ensemble des normes dont notamment la classification professionnelle des 1 500 000 salariés de la branche. Un chantier de taille pour les 42 000 entreprises concernées.

Après une accélération du nombre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) en 2020 et en début d’année 2021 (1041 procédures de PSE ont été initiées en France entre le 1^e mars 2020 et le 24 mai 2021), la situation s’est améliorée en fin d’année 2021 avec des PSE en baisse d’un peu plus d’un tiers. (1)

 La crise sanitaire que nous avons traversée a eu un impact non négligeable sur le nombre de suppressions de poste dans certains secteurs d’activité comme le commerce, l’hôtellerie/restauration, l’industrie aéronautique…

Mais au-delà du volume d’emplois menacés, le Covid a engendré des modifications en profondeur dans l’accompagnement des salariés concernés.