Le ROI d'une bonne Politique Parentalité en Entreprise
Grâce à ce Livre Blanc, Ma Bonne Fée souhaite démontrer que le ROI se mesure tant sur le plan financier, que sur le plan social. 80% des femmes ont déjà entendu, sur le lieu de travail, des remarques sexistes liées à la maternité. 59% des hommes ont déjà entendu, sur le lieu de travail, des remarques sexistes liées à la paternité. Encore trop peu d’employeurs ont conscience de cet incontestable levier de performance qu’est la prise en compte des contraintes spécifiques des salariés-parents.
Le Guide à destination des RH
Faire de l’accompagnement de la parentalité, un enjeu majeur de sa politique RH, permet:
- de faire grandir sa marque employeur
- de favoriser l’égalité F/H
- de favoriser l’épanouissement au travail de ses collaborateurs
- d’optimiser la productivité des salariés concernés
Dans ce Guide, vous trouverez :
- QVT et Productivité, les Deux font la Paire
- Politique Parentalité et Performance
- Au-delà du ROI, le Bénéfice social
- Optimiser son ROI, quels Outils ?
- Guide d’Actions concrètes
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