Le Groupe Menway cultive la complémentarité évidente de ses métiers. Véritable ensemblier, il est en capacité de proposer des solutions sur-mesure dans le cadre de projets RH complexes combinant une réflexion sur l’organisation et sur les besoins humains.
Le projet CrossWay a été déployé en 2020. Il porte sur la mise en oeuvre d’un process innovant dédié à la transversalité et générateur de valeur pour les clients comme pour le Groupe. CrossWay a pour vocation de devenir un axe de croissance majeur du Groupe, complémentaire à la croissance endogène portée par chacun des pôles métiers.
Recrutement
Se côtoient aujourd’hui dans les entreprises jusqu’à 4 générations, avec un rapport au travail et des attentes parfois très différentes.
Baby boomers, générations X, Y et Z : loin d’être un frein, cette mixité générationnelle doit être perçue par tous comme une chance ; les professionnels plus expérimentés peuvent apprendre aux nouvelles recrues…et inversement !
Lire la suite ›Confrontés à des défis en matière d’évolution des métiers et des sociétés avec l’arrivée de la digitalisation, à de nouveaux modes de travail et de collaboration, ICN Business School et le Groupe Menway, nouveau grand partenaire et membre du fonds de dotation de l’école, mettent en place un électif en immersion. Fruit d’une première collaboration pédagogique dans le cadre du partenariat initié entre les 2 structures, ce projet vise à donner du sens à l’apprentissage et à mieux cerner les opportunités de parcours professionnels par l’apport de différents champs disciplinaires.
Lire la suite ›Soutenir l’emploi des jeunes en 2021, c’est agir en tant qu’entreprise responsable : Menway, en sa qualité de Groupe RH, se doit plus que quiconque d’être solidaire avec la jeune génération afin de favoriser son employabilité sur un marché en pleine mutation.
Soutenir l’emploi des jeunes en 2021, c’est également construire dès aujourd’hui le Groupe de demain en recrutant des stagiaires, alternants et jeunes diplômés qui pourrons construire leur trajectoire professionnelle au sein de l’entreprise.
Lire la suite ›Une nouvelle fois encore, le Groupe Menway se classe parmi les meilleurs cabinets de conseil en recrutement dans le guide Décideurs « systèmes de rémunération & stratégie de recrutement » et paru en décembre 2020.
Lire la suite ›Vous connaissez les activités du Groupe Menway depuis plusieurs années qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH.
Conseil RH, Management de transition, Recrutement d’experts, cadres et dirigeants et Travail Temporaire :
Le groupe Menway acquiert 75% de MacAnders Group et conforte sa position d’acteur indépendant de premier rang dans le conseil en recrutement par approche directe de cadres, experts et dirigeants.
Le groupe Menway, spécialiste des Ressources Humaines, annonce sa prise de participation majoritaire (75%) dans le capital du cabinet de recrutement MacAnders Group, spécialisé dans les fonctions de middle et top management. Une opération qui vise à renforcer sa position d’acteur incontournable du recrutement par approche directe en France et à favoriser son expansion européenne.
Menway renforce son expertise dans le recrutement des professionnels du digital en s’associant avec le cabinet Edgar People
Le groupe Menway, spécialiste des Ressources Humaines, renforce sa position sur le recrutement des métiers du digital en prenant une participation majoritaire, à hauteur de 55%, dans le capital de la société Edgar People.
Edgar People, cabinet de recrutement digital spécialisé dans les fonctions de Middle et Top management en data et marketing digital, a recruté pour le compte de ses clients plus de 800 candidats depuis sa création il y a cinq ans.
Le site Meilleures-entreprises.com dresse le classement des meilleures entreprises pour faire un stage. Ce classement se base sur la méthode HappyTrainees, qui valorise les entreprises qui soignent l’accueil, l’accompagnement et le management de leurs stagiaires. Les notes proviennent exclusivement des stagiaires, qui évaluent leur entreprise selon 6 dimensions.
Lire la suite ›Il n’est plus à prouver que les soft skills sont un facteur de choix essentiel lors du recrutement d’un candidat. Mais comment, lorsque l’on est recruteur, peut-on les détecter efficacement ? Il existe aujourd’hui de nombreux moyens, ayant fait leurs preuves, de parvenir à évaluer les compétences comportementales d’un candidat.
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