Recrutement - Groupe Menway

Les Réseaux Sociaux : Comment les utiliser quand on est recruteur ?

Le recrutement sur les réseaux sociaux est une pratique de plus en plus courante pour les entreprises et les recruteurs à la recherche de nouveaux talents. Avec plus de 4,7 milliards d’utilisateurs actifs sur les réseaux sociaux à travers le monde, les entreprises ont la possibilité de toucher une audience large et diversifiée tout en bénéficiant d’un ciblage précis pour trouver les candidats correspondant à leurs besoins.

Mais comment utiliser efficacement les réseaux sociaux pour recruter ?

Dans cet article, nous allons explorer les avantages de cette pratique, les réseaux sociaux à privilégier pour le recrutement, ainsi que les différentes stratégies à adopter pour réussir son recrutement sur les réseaux sociaux. Nous allons également partager les bonnes pratiques à suivre pour éviter les erreurs courantes et maximiser les chances de recruter les meilleurs candidats. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande organisation, cet article est destiné à vous aider à tirer le meilleur parti des réseaux sociaux pour vos recrutements.

Les centres d’intérêt dans un CV : une partie à ne pas négliger

Le curriculum vitae est l’un des documents les plus importants dans la recherche d’emploi. Il doit être bien rédigé, clair et pertinent pour attirer l’attention des recruteurs. Mais saviez-vous que les centres d’intérêt que vous mentionnez dans votre CV peuvent également jouer un rôle crucial dans votre candidature ? En effet, cette section peut vous aider à vous démarquer et à montrer votre personnalité, vos compétences et vos intérêts en dehors du monde professionnel. Dans cet article, nous allons examiner l’importance des centres d’intérêt dans un CV, comment les inclure de manière efficace et comment cette section peut contribuer à améliorer votre CV. Nous allons également fournir des conseils pour la rédaction d’un CV réussi dans son ensemble.

Candidats passifs : pourquoi les attirer est une nécessité ?

Lorsque vous recherchez des candidats pour un poste vacant, vous souhaitez trouver la personne la mieux qualifiée pour le poste. Il se peut que vous souhaitiez diversifier votre équipe en attirant des candidats ayant une variété de compétences et d’expériences. Malheureusement, il n’est pas toujours facile d’atteindre ces personnes. Les candidats « passifs » ne sont généralement pas à la recherche active d’emploi, mais ils sont ouverts à de nouvelles opportunités. Alors comment attirer ces candidats ?

Histoire d’une reconversion réussie !

Focus – Témoignage de Aurore Schneider, Consultante MacAnders Group

Aurore Schneider, Ingénieure, prend la parole pour nous raconter sa reconversion professionnelle inspirante et pleine de succès à travers son parcours et son expérience actuelle chez MacAnders Group.

Le recrutement de cadres et dirigeants dans l’industrie

Le secteur de l’industrie est en constante évolution et les entreprises doivent s’adapter rapidement aux changements du marché pour rester compétitives. Le recrutement de cadres et dirigeants compétents est un élément clé pour le succès à long terme de l’entreprise. Cependant, il peut être difficile de trouver les bonnes personnes pour les postes clés. Pour cause, la nature compétitive du secteur et la pénurie de talents peuvent jouer un rôle.

Interview – Retour sur l’aventure de Sandrine Jourdan, MacAnders Group

🎤 FOCUS – Interview de Sandrine Jourdan, Consultante Senior MacAnders Group.

Sandrine a participé au Trek des Gazelles, pendant quatre jours, dans le désert marocain. Elle revient sur son expérience à travers cette interview.

Interview Nathalie LEMAUFF

Nathalie Le Mauff est la directrice du bureau strasbourgeois de MacAnders Executive Search, spécialiste du recrutement par approche directe d’experts, cadres et dirigeants. Elle nous parle d’elle, du bureau Strasbourgeois mais aussi et surtout des tendances fortes sur le marché du recrutement dans le Grand Est, avec un focus tout particulier sur le recrutement des dirigeants, maillons essentiels de la transformation des entreprises post-covid.

Agir pour l’égalité femme-homme : Donner les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes pendant la phase de recrutement

En situation de recrutement, nous pouvons être sous l’influence des biais de perception, façonnée en partie par les stéréotypes de sexe. L’enjeu est d’en prendre conscience pour les dépasser, afin de garantir un recrutement uniquement sur les compétences.

Classement des Echos : Le Groupe Menway, Acteur majeur du secteur RH implanté en Nouvelle Aquitaine avec MacAnders et Menway Emploi, distingué

Le quotidien les Echos a fait paraître son classement annuel des meilleurs cabinets de recrutement. Le Groupe Menway, acteur majeur des métiers des ressources humaines, y est distingué, notamment grâce à MacAnders, entité du Groupe spécialisée dans le recrutement par approche directe de cadres, experts et dirigeants et à Menway Emploi, filiale du Groupe dédiée au travail temporaire et au recrutement de personnel qualifié.

Nos pôles recrutement et conseil RH parmi les meilleurs acteurs du marché 🏆🔝

Nos pôles recrutement et conseil RH apparaissent une nouvelle fois parmi les meilleurs acteurs du marché dans le dernier guide Décideurs Magazine – Groupe Leaders League publié en novembre.

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