Découvrez la revue de presse du mois de février :
Lire la suite ›Alison Mosciatti
En situation de recrutement, nous pouvons être sous l’influence des biais de perception, façonnée en partie par les stéréotypes de sexe. L’enjeu est d’en prendre conscience pour les dépasser, afin de garantir un recrutement uniquement sur les compétences.
Lire la suite ›Capitalisant sur son expertise du travail temporaire et sur le succès de Yupeek, sa filiale dédiée à l’accompagnement des jeunes diplômés, stagiaires et alternants, le Groupe Menway lance YuPulse, solution dédiée à l’emploi des étudiants.
Lire la suite ›Les DRH sont en première ligne dans la gestion de la crise sanitaire à travers l’adaptation de leur stratégie RH. Quel que soit leur secteur d’activité, les impacts sur le fonctionnement de l’entreprise sont nombreux : contraintes liées au respect des obligations légales, mesures de protection, organisation du travail, ajustements des effectifs, pratiques managériales, risques psycho-sociaux …
Lire la suite ›Nous avons interrogé nos experts RH chez Menway pour recueillir leurs meilleurs conseils pour aider un étudiant à trouver son stage ou son alternance. Voici un florilège de bonnes pratiques !
Lire la suite ›Le quotidien les Echos a fait paraître son classement annuel des meilleurs cabinets de recrutement. Le Groupe Menway, acteur majeur des métiers des ressources humaines, y est distingué, notamment grâce à MacAnders, entité du Groupe spécialisée dans le recrutement par approche directe de cadres, experts et dirigeants et à Menway Emploi, filiale du Groupe dédiée au travail temporaire et au recrutement de personnel qualifié.
Lire la suite ›Dans certaines entreprises, il arrive que les femmes ne bénéficient pas des mêmes chances de progression que les hommes. C’est le phénomène du « plafond de verre ». Lors des dynamiques d’évolution, les femmes sont parfois « oubliées » car on imagine que cela va leur compliquer la vie. On attend des compétences spéciales dont on prétend qu’elles n’en seraient pas pourvues. Souvent, les femmes qui ont elles aussi intériorisé ces stéréotypes, s’autocensurent et ne postulent pas.
Lire la suite ›Nos pôles recrutement et conseil RH apparaissent une nouvelle fois parmi les meilleurs acteurs du marché dans le dernier guide Décideurs Magazine – Groupe Leaders League publié en novembre.
Lire la suite ›Les agissements sexistes peuvent créer de la souffrance au travail. Il est nécessaire de repérer les situations de violence et de souffrance pour assurer un environnement sécurisé aux femmes et aux hommes qui composent l’entreprise.
Lire la suite ›Le Groupe Menway cultive la complémentarité évidente de ses métiers. Véritable ensemblier, il est en capacité de proposer des solutions sur-mesure dans le cadre de projets RH complexes combinant une réflexion sur l’organisation et sur les besoins humains.
Le projet CrossWay a été déployé en 2020. Il porte sur la mise en oeuvre d’un process innovant dédié à la transversalité et générateur de valeur pour les clients comme pour le Groupe. CrossWay a pour vocation de devenir un axe de croissance majeur du Groupe, complémentaire à la croissance endogène portée par chacun des pôles métiers.