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Communiqué de presse : Les 5 Recommandations de la génération Z aux Recruteurs

Une étude inédite signée Yupeek (Groupe Menway) et ICN Business School.

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Les centres d’intérêt dans un CV : une partie à ne pas négliger

Le curriculum vitae est l’un des documents les plus importants dans la recherche d’emploi. Il doit être bien rédigé, clair et pertinent pour attirer l’attention des recruteurs. Mais saviez-vous que mentionner vos centres d’intérêt dans un CV peuvent également jouer un rôle crucial dans votre candidature ? En effet, cette section peut vous aider à vous démarquer et à montrer votre personnalité, vos compétences et vos intérêts en dehors du monde professionnel.

Dans cet article, nous allons examiner l’importance des centres d’intérêt dans un CV, comment les inclure de manière efficace et comment cette section peut contribuer à améliorer votre CV. Nous allons également fournir des conseils pour la rédaction d’un CV réussi dans son ensemble.

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Candidats passifs : pourquoi les attirer est une nécessité ?

Lorsque vous recherchez des candidats pour un poste vacant, vous souhaitez trouver la personne la mieux qualifiée pour le poste. Il se peut que vous souhaitiez diversifier votre équipe en attirant des candidats ayant une variété de compétences et d’expériences. Malheureusement, il n’est pas toujours facile d’atteindre ces personnes. Les candidats « passifs » ne sont généralement pas à la recherche active d’emploi, mais ils sont ouverts à de nouvelles opportunités. Alors comment attirer ces candidats ?

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Histoire d’une reconversion réussie !

Focus – Témoignage de Aurore Schneider, Consultante MacAnders Group

Aurore Schneider, Ingénieure, prend la parole pour nous raconter sa reconversion professionnelle inspirante et pleine de succès à travers son parcours et son expérience actuelle chez MacAnders Group.

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Le recrutement de cadres et dirigeants dans l’industrie

Le secteur de l’industrie est en constante évolution et les entreprises doivent s’adapter rapidement aux changements du marché pour rester compétitives. Le recrutement de cadres et dirigeants compétents est un élément clé pour le succès à long terme de l’entreprise. Cependant, il peut être difficile de trouver les bonnes personnes pour les postes clés. Pour cause, la nature compétitive du secteur et la pénurie de talents peuvent jouer un rôle.

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Trouver un stage : les 5 astuces incontournables

Le stage est un élément incontournable dans la construction de votre parcours professionnel. Si vous êtes en recherche d’un stage, voici un article qui pourrait vous être utile. Nous allons donc aujourd’hui vous présenter toutes les astuces pour trouver un stage.

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Interview – Retour sur l’aventure de Sandrine Jourdan, MacAnders Group

🎤 FOCUS – Interview de Sandrine Jourdan,  Consultante Senior MacAnders Group.

Sandrine a participé au Trek des Gazelles, pendant quatre jours, dans le désert marocain. Elle revient sur son expérience à  travers cette interview.

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Interview Nathalie LEMAUFF

Nathalie Le Mauff est la directrice du bureau strasbourgeois de MacAnders Executive Search, spécialiste du recrutement par approche directe d’experts, cadres et dirigeants. Elle nous parle d’elle, du bureau Strasbourgeois mais aussi et surtout des tendances fortes sur le marché du recrutement dans le Grand Est, avec un focus tout particulier sur le recrutement des dirigeants, maillons essentiels de la transformation des entreprises post-covid.

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Yupeek, filiale du Groupe Menway, lance sa première édition du job dating en ligne « L’Empire Contre-Un-Taff »

Le 6 avril 2022, Yupeek lance sa première édition de job dating en ligne «L’Empire Contre-Un-Taff». La mission principale de ce salon virtuel est de soutenir les étudiants en facilitant leur recherche d’une alternance. L’événement accueillera pour l’occasion 5 000 visiteurs et une trentaine d’entreprises.

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Agir pour l’égalité femme-homme : Donner les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes pendant la phase de recrutement

En situation de recrutement, nous pouvons être sous l’influence des biais de perception, façonnée en partie par les stéréotypes de sexe. L’enjeu est d’en prendre conscience pour les dépasser, afin de garantir un recrutement uniquement sur les compétences.

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