Digitalisation des entreprises, robotisation, mondialisation, nouvelles méthodes de travail, aspirations professionnelles différentes des nouvelles générations … L’économie et le travail sont en plein bouleversement. Pour autant, les entreprises peuvent anticiper les mutations économiques de leur secteur d’activité ou de leur territoire pour mieux s’y adapter.
Lire la suite›
Impulsé par la transformation numérique, les turbulences économiques, les variations législatives mais aussi des facteurs internes propres à l’entreprise ; le changement dans les organisations s’accélère mais surtout devient permanent. Certains salariés fragilisés pour de multiples raisons dans leur emploi deviennent plus perméables à ces mutations. Se pose, dès lors, la question : comment les maintenir dans l’emploi ? Eléments de réponse.
Lire la suite›La motivation dans une équipe est le moteur de votre réussite, encore faut-il qu’elle soit pérenne et toujours au maximum. Rassurez-vous, il existe des solutions afin de la conserver, et ainsi améliorer vos performances et le sentiment d’appartenance de vos équipes à votre entreprise.
Lire la suite›Souvent utilisé pour des recrutements, l’assessment permet de sécuriser sa décision et garantir la fiabilité de l’évaluation grâce à des tests et des mises en situations qui permettent :
- d’évaluer objectivement les compétences métiers et d’identifier les écarts avec les pré-requis,
- de porter un diagnostic sur les compétences comportementales,
- d’apprécier les motivations pour le poste et l’entreprise,
- de se prononcer sur les aptitudes encore non exprimées et sur les potentialités,
- d’établir un pronostic de réussite au regard des fonctions proposées ou du parcours, professionnel attendu à plus long terme.
Vous avez postulé à une offre d’emploi, ou un cabinet est venu vous chasser et vous êtes convoqué pour participer à un assessment center ? Pas de panique, ce n’est pas un piège. L’assessment center a pour objectif d’évaluer les différent.e.s candidat.e.s sur des critères objectifs et ainsi sécuriser le process de recrutement. Sur une demi-journée ou une journée complète, seul.e ou en groupe, comment se déroule un assessment center ?
Lire la suite›À l’approche de la journée mondiale du stagiaire qui se déroulera ce samedi 10 novembre, nous nous intéressons à leurs profils et à leurs quêtes de compétences et d’expériences. L’image du stagiaire est parfois réduite à un travail banal autour de la machine à café et de l’imprimante au sein d’une entreprise. Toutefois, avoir un stagiaire c’est s’impliquer dans son apprentissage à travers un management engagé ayant pour but de l’intégrer.
Lire la suite›Qu’il soit manuel, intellectuel ou numérique le gaming séduit de plus en plus les managers qui n’hésitent pas à l’utiliser pour atteindre leurs objectifs. La culture du jeu semble être une belle opportunité pour impliquer les collaborateurs.
Lire la suite›Dans un contexte où l’offre de service est pléthorique et la concurrence exacerbée, il peut être tentant dans une mission de recrutement de faire appel à plusieurs cabinets afin d’optimiser ses chances de trouver le bon candidat. Cette démarche, si elle s’inscrit pourtant dans l’air du temps, a tout d’une fausse bonne idée. On vous explique pourquoi.
Lire la suite›En 2015, les recrutements en CDD représentaient 85 % des intentions d’embauche, un chiffre en très forte hausse. En 2000, un recrutement sur 4 était un CDI.
Pourquoi les entreprises privilégient-elles le CDD au CDI ?
La première raison rapportée par les chefs d’entreprise est le besoin limité dans le temps. En effet, selon une étude de la DARES, 69% des entreprises justifient le recrutement en CDD plutôt qu’en CDI par un besoin ponctuel de renfort de ressources humaines, pour un projet ou pour une surcharge temporaire d’activité. 56% des entreprises préfèrent sécuriser leur masse salariale pour limiter les risques d’un ralentissement de l’activité, de peur que la situation économique se dégrade de nouveau brutalement.
Lire la suite›Vous souhaitez déployer une stratégie RH, qu’il s’agisse d’un plan de formation, plan de recrutement ou d’une réorganisation de votre ressources humaines ? Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail et lutter contre le turnover ?
Lire la suite›Votre entreprise fait face à un contexte économique défavorable, nécessitant d’assouplir votre masse salariale et de redéployer les compétences de vos ressources humaines ? Alors le Plan de Départ Volontaire peut permettre à votre entreprise de réorganiser vos Ressources Humaines.
Lire la suite›Vous souhaitez anticiper les impacts du marché sur votre entreprise ? Redéployer les compétences de vos ressources humaines autour d’une nouvelle activité, et maitriser le coût global du recrutement ? Vous pouvez anticiper toutes ces transformations avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Lire la suite›Votre entreprise fait face à un contexte économique défavorable et doit adapter ses effectifs pour garantir sa pérennité ? Quelle procédure mettre en place, entre Rupture conventionnelle collective, Plan de Départs Volontaires et Plan de sauvegarde de l’Emploi (PSE) ?
Lire la suite›Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs en vue d’une mobilité interne ? Vous avez besoin d’identifier les axes de développement de vos collaborateurs pour adapter leurs parcours de formation ?
Lire la suite›Face à l’évolution constante des métiers, aux différents changements organisationnels, à la stagnation ressentie sur un poste, le bilan de compétences est une démarche permettant de répondre à de nouvelles attentes permettant ainsi à chacun de devenir acteur de sa carrière.
Lire la suite›Vous souhaitez vous séparer d’un collaborateur (licenciement, rupture conventionnelle) et vous voulez préserver la relation ? Pensez Outplacement.
Menway accompagne les salariés grâce à l’outplacement pour leur permettre de se repositionner sur le marché de l’emploi.
Lire la suite›Vous souhaitez externaliser tout ou partie d’un processus de recrutement pour répondre à un volume important de postes à pourvoir (pic d’activité, réorganisation, périmètre national …) et maîtriser / optimiser les coûts et les délais ? Découvrez l’Externalisation des Process de Recrutement ou RPO.
Menway conseille les entreprises sur la politique ou les choix de recrutement les plus efficaces en tenant compte de ses priorités stratégiques, des spécificités de son organisation et de son secteur d’activité.
Lire la suite›Vous avez besoin de recruter plusieurs stagiaires et alternants (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) et vous souhaitez optimiser les process et les coûts ?
Menway vous accompagne dans l’externalisation de vos process de campagne de recrutement de stagiaires et d’alternants.
Un bilan de compétences s’effectue en trois étapes :
Lire la suite›