Les managers de transition sont des professionnels spécialisés dans le management et la gestion de projets. Ils sont appelés à entrer dans une organisation pour résoudre des problèmes opérationnels, améliorer la performance, préparer le terrain pour un changement, et aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Pour être efficace, un manager de transition doit posséder certaines qualités essentielles. Tout d’abord, il doit posséder une bonne compréhension des processus et des principes de gestion. Il doit également être capable de communiquer avec des personnes à différents niveaux hiérarchiques.
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La santé et la sécurité au travail sont des préoccupations fondamentales réglementées par un cadre légal strict qui définit les obligations de chacune des parties prenantes. Les employeurs, salariés, membres du CSE et du CSSCT sont tous tenus de respecter des obligations spécifiques pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour tous.
Lire la suite›Lorsque vous recherchez des candidats pour un poste vacant, vous souhaitez trouver la personne la mieux qualifiée pour le poste. Il se peut que vous souhaitiez diversifier votre équipe en attirant des candidats ayant une variété de compétences et d’expériences. Malheureusement, il n’est pas toujours facile d’atteindre ces personnes. Les candidats « passifs » ne sont généralement pas à la recherche active d’emploi, mais ils sont ouverts à de nouvelles opportunités. Alors comment attirer ces candidats ?
Lire la suite›Focus – Témoignage de Aurore Schneider, Consultante MacAnders Group
Aurore Schneider, Ingénieure, prend la parole pour nous raconter sa reconversion professionnelle inspirante et pleine de succès à travers son parcours et son expérience actuelle chez MacAnders Group.
Lire la suite›La qualité de vie au travail (QVT) et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont de plus en plus considérées comme des éléments clés pour le succès d’une entreprise. Parmi les aspects de la QVT et de la RSE, la diversité et l’inclusion sont des thèmes cruciaux.
Lire la suite›Il existe de nombreux avantages de l’intérim si bien que ce type de contrat est devenu une alternative populaire pour les jeunes adultes et les travailleurs plus expérimentés qui cherchent à compléter leur carrière. Pour les employeurs, l’intérim est une forme d’embauche flexible qui permet de répondre aux besoins à court terme et aux changements saisonniers. Mais quels sont les avantages pour un salarié intérimaire ? Voici 5 avantages que vous pouvez tirer de ce type d’emploi.
Lire la suite›Le management de transition est une stratégie de gestion. Cette stratégie intervient pour aider les entreprises en difficulté à retrouver leur stabilité et leur rentabilité. Ce n’est pas une solution miracle ! Néanmoins, pour les entreprises prêtes à faire les changements nécessaires, cette approche peut offrir un moyen efficace de retrouver la stabilité opérationnelle et financière. Les experts en gestion utilisent cette approche pour résoudre les problèmes opérationnels, financiers et stratégiques d’une entreprise en difficulté.
Lire la suite›🎤 Focus – Interview de Frédéric de Col, Responsable Administratif et Comptable du Groupe Menway
A l’occasion de l’installation des bornes de recharge sur le parking de notre siège social, Frédéric de Col, a souhaité nous partager son point de vue.
Lire la suite›Le stage est un élément incontournable dans la construction de votre parcours professionnel. Si vous êtes en recherche d’un stage, voici un article qui pourrait vous être utile. Nous allons donc aujourd’hui vous présenter toutes les astuces pour trouver un stage.
Lire la suite›C’est la pire journée de l’année. C’est celle où, selon une étude de La Dépêche, les employés sont les plus déprimés. En France, ils seraient ainsi 41% à redouter le Blue Monday. C’est donc l’occasion de faire un point sur vous et comment agir dans le monde du travail afin d’éviter le blues du pire lundi de l’année.
Lire la suite›À l’approche de la nouvelle année, il est temps de vous exprimer notre #vœu :
✨ Être à vos côtés, pour vous apporter des réponses et vous accompagner à concrétiser vos projets.
Les 450 collaborateurs du Groupe Menway vous souhaitent de belles fêtes de fin d’année.
#2023, osons agir #ensemble. 🚀
Lire la suite›🎤 FOCUS – Interview de Sandrine Jourdan, Consultante Senior MacAnders Group.
Sandrine a participé au Trek des Gazelles, pendant quatre jours, dans le désert marocain. Elle revient sur son expérience à travers cette interview.
Lire la suite›Découvrez la revue de presse du mois d’octobre :
Lire la suite›Issue d’une carrière en banque privée, banque d’affaires, finance et management, Valérie Mathieu devient Directrice Générale du Groupe Menway.
Lire la suite›Découvrez la revue de presse du mois de septembre :
Lire la suite›« Les premières évolutions du marché du travail post-crise sanitaire sont le développement du télétravail et ses conséquences sur le management, la montée en puissance des enjeux liés à la santé au travail, et la pénurie de compétences disponibles que nous constatons sur l’ensemble de nos métiers, qu’il s’agisse de trouver un ouvrier spécialisé, un cadre supérieur ou un cadre dirigeant », déclare Jean-Louis Petruzzi, Président du Groupe Menway.
Lire la suite›Découvrez la revue de presse du mois de juin :
Lire la suite›A l’occasion de la semaine de la qualité de vie au travail (SQVT), nous vous avons concocté un programme sur-mesure autour de différentes thématiques : l’écoute de soi, d’un manager, d’un salarié fragilisé ou encore d’une équipe !
Lire la suite›Depuis 20 ans, le Groupe Menway aide les organisations et entreprises à s’adapter aux enjeux évolutifs du monde du travail. À l’initiative de son Président Directeur Général Jean-Louis Petruzzi, Menway a engagé une dynamique d’acquisitions visant à compléter sa palette de services et d’expertises afin d’apporter une réponse toujours plus adaptée et complète à ces enjeux RH.
Lire la suite›Nathalie Le Mauff est la directrice du bureau strasbourgeois de MacAnders Executive Search, spécialiste du recrutement par approche directe d’experts, cadres et dirigeants. Elle nous parle d’elle, du bureau Strasbourgeois mais aussi et surtout des tendances fortes sur le marché du recrutement dans le Grand Est, avec un focus tout particulier sur le recrutement des dirigeants, maillons essentiels de la transformation des entreprises post-covid.
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