Agir pour l’égalité femme-homme : Donner les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes pendant la phase de recrutement
En situation de recrutement, nous pouvons être sous l’influence des biais de perception, façonnée en partie par les stéréotypes de sexe. L’enjeu est d’en prendre conscience pour les dépasser, afin de garantir un recrutement uniquement sur les compétences.
Le Groupe Menway est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Ainsi, nous formons tous nos recruteurs dans la lutte contre les discriminations dans l’exercice de leur fonction.
La promotion interne est également favorisée. Et comme l’autocensure est plus développée chez les femmes que chez les hommes, nous incitons tout le monde à postuler en diffusant toutes nos offres d’emplois internes sur notre intranet.
Antoine Delaire est Assistant RH au sein du service RH du siège du Groupe Menway. Tout au long de son parcours scolaire il a constaté la féminisation du secteur RH sans pour autant que cela ne constitue un frein à son évolution.
Découvrez son interview bavardages. 🙂
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