2020 aura été une année sans précédent.

Durant toute cette année, la priorité absolue a naturellement été la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Ces derniers ont été exemplaires dans leur engagement et leur persévérance.

La pandémie qui s’est abattue sur le monde a amené nombre d’entreprises à s’interroger sur le modèle économique vers lequel nous nous dirigeons : de nouvelles priorités doivent-elles être définies ? De nouveaux enjeux sociétaux ont-ils émergés ? Quels sont les impacts sur le monde du travail ?

Menway, en sa qualité de Groupe RH, se doit plus que quiconque d’apporter des réponses concrètes et pertinentes à ces questions, pour ses collaborateurs autant que pour ses clients et ses candidats.

Nous avons donc tiré profit de cette année exceptionnelle pour :

⚪️  Renforcer nos 6 engagements sociétaux essentiels, identifiés dès 2012 sur la base des lignes directrices de l’ISO 26000 et des Objectifs du Développement Durable publiés par l’ONU. Nous renouvelons d’ailleurs ici notre adhésion envers les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies.

⚪️ Co-construire un nouveau modèle de gouvernance et de développement interne qui conjugue intelligence collective, autonomie, bienveillance et performance.

⚪️ Compléter notre offre d’accompagnement des entreprises, notamment avec l’alliance de Prévia, spécialiste de la santé au travail.

Fort de ces réalisations qui constituent désormais un socle solide, notre engagement RSE sera désormais tourné vers l’emploi des jeunes, la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle femme-homme.

Ces sujets résonnent avec notre raison d’être et nos métiers, résolument tournés vers l’humain.

Le Groupe Menway, un acteur incontournable dans le domaine des Ressources Humaines.

Jean-Louis Petruzzi,

PDG du Groupe Menway